ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຄືບຫນ້າສໍາລັບຜູ້ຈັດການແມ່ຍິງໃນການຕັ້ງຄ່າການດູແລສຸຂະພາບ
ການເອົາຊະນະອຸປະສັກໃນການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່
ພູມສັນຖານໃນປະຈຸບັນແລະສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບ
ເຖິງວ່າຈະມີ ແມ່ຍິງ ປະກອບເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນ ການດູແລສຸຂະພາບ, ພວກເຂົາຖືຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາພຽງແຕ່ສ່ວນນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນບົດບາດ CEO ໃນໂຮງໝໍ ຫຼື ບໍລິສັດປິ່ນປົວສຸຂະພາບ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນນີ້ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການຕີລາຄາ “ການຜູກມັດສອງເທົ່າ”, ທີ່ແມ່ຍິງຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຄາດຫວັງດ້ານເພດກັບຜູ້ນຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງມັກຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນພາລະບົດບາດການບໍລິການ, ເຊິ່ງສະເຫນີໂອກາດກ້າວຫນ້າຫນ້ອຍລົງໃນຕໍາແຫນ່ງລະດັບສູງ.
ຜົນກະທົບຂອງການແຜ່ລະບາດແລະການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບ
ໃນລະຫວ່າງການ Covid-19 ໂລກລະບາດ, ແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍເພີ່ມເຕີມ, ລວມທັງການເພີ່ມກໍາລັງແຮງງານ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານທາງເພດ, ແລະການຂາດການປົກປ້ອງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມ. ອຸປະກອນ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະໄດ້ສ້າງພາລະໜັກໜ່ວງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແພດຍິງ.
ຍຸດທະສາດການປັບປຸງແລະການຄາດຄະເນໃນອະນາຄົດ
ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ໃນປີ 2021, ມີ ການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງສະເພາະພາຍໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ມີອັດຕາການຂັດສີຕໍ່າກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຂະແໜງການອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນຍັງຄົງຢູ່, ລວມທັງການຂົ່ມຂູ່ຂອງແມ່ຍິງສີຜິວທີ່ຂາດໂອກາດກ້າວໜ້າ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້, ຍຸດທະສາດເພື່ອປັບປຸງການຮັກສາ ແລະ ການເປັນຕົວແທນໄດ້ຖືກແນະນຳ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມທະວີການຈ້າງຄົນຈາກພາຍນອກ ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບປົກກະຕິໃໝ່ໃນຍຸກຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ.
ບົດສະຫຼຸບແລະຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍ
ແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບການປ່ຽນແປງແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຈະຮັບຮູ້ແລະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້, ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະການລວມເອົາບົດບາດການນຳພາ. ການຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດລວມແລະສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຊ່ວຍແມ່ຍິງຜ່ານຜ່າອຸປະສັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງການດູແລສຸຂະພາບໂດຍລວມ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ