Pakar Anestesi dan Intensif Wanita: Peranan Penting Mereka
Menangani Cabaran dan Meraikan Kejayaan
Kepentingan Wanita dalam Bidang Anestesia dan Penjagaan Kritikal
Peranan wanita dalam bidang anestesia dan penjagaan kritikal adalah asas dan sentiasa berkembang. Di Amerika Syarikat, pada tahun 2017, 33% daripada felo penjagaan kritikal dan 26% daripada doktor penjagaan kritikal adalah wanita, menonjolkan kehadiran yang ketara tetapi masih tidak sama rata sepenuhnya dalam lapangan. Tokoh seperti Dr. Hannah Wunsch, Profesor Anestesia dan Perubatan Penjagaan Kritikal di Universiti Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, Profesor Anestesiologi di Universiti Washington di St. Louis, dan Dr. Natalia Ivascu Girardi, Profesor Klinikal Anestesiologi di Perubatan Weill Cornell, hanyalah segelintir daripada ramai wanita yang telah mencapai jawatan terkemuka dalam bidang ini.
Cabaran dan Peluang
Walaupun terdapat kemajuan, wanita dalam anestesia dan penjagaan kritikal masih menghadapi pelbagai cabaran. Perbezaan jantina berterusan dari segi peluang kerjaya dan kemajuan. The Persatuan Pakar Bius Penjagaan Kritikal (SOCCA) telah memulakan usaha untuk meningkatkan kepelbagaian dan kemasukan ke atasnya papan dengan menambah dua kerusi tambahan untuk bekerja pada kepelbagaian lembaga dan mewujudkan garis panduan untuk menggalakkan ahli yang pelbagai untuk bertanding jawatan lembaga.
Inisiatif untuk Kemajuan
SOCCA Wanita dalam kumpulan Penjagaan Kritikal sedang melancarkan beberapa inisiatif untuk mempromosikan kehadiran wanita dalam bidang tersebut. Ini termasuk jangkauan media sosial, rangkaian, ceramah motivasi, podcast dan webinar mengenai topik seperti kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja, serta kertas putih dengan cadangan dan input tentang cara masyarakat dan organisasi boleh maju dalam kepelbagaian jantina. Penglibatan dan sokongan daripada rakan sekerja dan organisasi adalah penting untuk kejayaan inisiatif ini.
Tinjauan Masa Depan
Tinjauan masa depan untuk wanita dalam anestesia dan penjagaan kritikal adalah menjanjikan, dengan peningkatan bilangan wanita dalam kepimpinan dan jawatan penyelidikan. Walau bagaimanapun, masih banyak kerja yang perlu dilakukan untuk menangani sebab-sebab perbezaan angka antara wanita dan lelaki dalam bidang tersebut. Matlamatnya adalah untuk mentakrifkan semula dan mencipta semula kriteria kejayaan, menyokong fleksibiliti dalam waktu kerja dan kriteria kenaikan pangkat, serta menyediakan bimbingan dan pembiayaan untuk trajektori penyelidikan dan pendidikan, membolehkan wanita mengimbangi tanggungjawab keluarga dan peranan akademik tanpa perlu mengorbankan satu untuk yang lain. .