Štyri z piatich ďalších sestier prijatých v minulom roku pochádza zo zahraničia, podľa nových údajov, ktoré vyvolali varovania, že NHS sa stala "úžasne nadmerne závislou" na zahraničnej práci.
Vedúci zdravotnej sestry obvinili nemocnice zo zámorských pracovníkov za "panika-nákup" za veľké náklady, aby zaplietli nedostatok zamestnancov, zatiaľ čo skupiny pacientov vzbudili obavy, že starostlivosť je ohrozená sestrami s nedostatočným ovládaním angličtiny.
Dodáva sa ako samostatné čísla ukazujú takmer jeden v 10 rakúskych domov je teraz obsadené tými zo zahraničia.

Údaje z každej dôvery v nemocnici NHS v krajine ukazujú, že 5,778 sestry boli prijaté zo zahraničia za posledný rok, pričom najväčšie počty pochádzajú zo Španielska, Portugalska, Filipín a Talianska.
Toto číslo tvorí 81 percentuálny podiel ďalších sestier, ktorí boli zamestnaní v Anglicku počas tohto obdobia, pretože nemocničné trusty sa ponáhľali prijať viac zamestnancov po rozsiahlych nedostatkoch, ktoré boli vystavené v dôsledku škandálu Mid-Staffs.

Vyšetrovanie v časopise Health Service Journal zistilo, že v 12 mesiacoch, ktoré sa končia v septembri, 73 percent NHS nemocničných trustov zamestnal zamestnancov zo zahraničia, v porovnaní s 38 percentami v predchádzajúcom roku.
Odborníci uviedli, že nedostatok vyškolených britských zdravotných sestier znamená, že nemocnice sú nútené loviť v zahraničí za vyškolených zamestnancov, pričom náklady na globálne vlečné siete výrazne napomáhajú náboru.
Nemocnice platia manažérom a personálnym agentúram, aby šli do zahraničia, aby vyhľadali zamestnancov, a zároveň poskytovali prémie zdravotným sestrám, ktorí sem prichádzajú.
Celkom sestry 91,470 - okolo jedného zo siedmich z tých, ktorí sa teraz zaregistrovali na prácu tu - vycvičili v zámorí, uvádzajú oficiálne údaje.
Dr Peter Carter, generálny tajomník RCN, povedal: "Zámorské sestry boli pre NHS vždy cenným prínosom, ale tieto údaje ukazujú prekvapujúce nadmerné spoliehanie sa.
"NHS strávila rok po roku, keď neinvestovala do odbornej prípravy britských zdravotných sestier, ponechala voľné pracovné miesta a pokúsila sa spravovať s príliš málo zamestnancov. V posledných rokoch zaznamenali skutočné "paniky" nákupu sestier bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú, aby sa udržala bezpečnosť. "
Povedal, že NHS potrebuje vypracovať dlhodobý plán na udržanie bezpečnej úrovne personálu, namiesto toho, aby "papieroval nad prasklinami".
Katherine Murphyová, generálna riaditeľka združenia pacientov, uviedla, že bolo prijatých príliš veľa sestier aj napriek slabým jazykovým znalostiam a nedostatočnému pochopeniu postupov NHS.
"Ak zamestnávame zdravotné sestry z iných krajín, musíme zabezpečiť, aby boli plne kvalifikovaní a kompetentní na plnenie svojich povinností a aby boli dostatočne kompetentní v anglickom jazyku, aby mohli účinne komunikovať s pacientmi," povedala.
"Obávame sa, že slabé znalosti angličtiny môžu viesť k chybám a nedorozumeniam, keď sa pacienti snažia vysvetliť svoje problémy."
Charita požadovala väčšie investície a nábor britských zdravotných sestier.

čítaj viac