UNISON PRESSMEDDELANDE - Hundratusentals sjukvårdspersonal, inklusive sjuksköterskor, paramedicinskare, bärare, städare, kockar, terapeuter och sjukvårdsassistenter kommer att stämmas för industriella åtgärder om ett drag mot en sju dagars NHS innebär att man sänker utgifterna för socialtidsarbete. Delegater vid UNISONs årliga hälsovårdskonferens i Liverpool idag (tisdag) gav ett överväldigande ja-röst till en omröstning om industriell åtgärd om någon regering försökte ta bort osociala timbetalningar. Talare talade passionerat om inverkan av åtstramning på deras ekonomi och liv, och hur beroende av osociala timbetalningar de hade blivit för att få slut på mötena. Oroande är att Tories idag har stött sitt åtagande att utöka fler NHS-tjänster över sju dagar. Ännu en gång finns det inga planer på att finansiera detta. Det är uppenbart att de förväntar sig att personalen ska finansiera detta genom att minska sina löner.

UNISON hälsosköterska Christina McAnea sade: "Varje flytt till en sju dagars NHS får inte kosta personal ett öre. Våra medlemmar gjorde sina synpunkter tydliga idag. Kom efter våra oklassiga timmar betalningar och vi kommer att rösta för industriella åtgärder. "Som den största sjukvårdsorganisationen är vi alltid villiga att arbeta med arbetsgivare för att förbättra och utöka NHS-tjänsterna om det här är baserat på patienternas behov och inte bara en annan kostnadsbesparande övning.

"Återigen vill Tories arbeta människor att betala priset på sin åtstramningslista. "Personal offrar redan sina nätter och helger för att ta hand om patienterna och det är bara rätt att de är ganska belönade.

"Efter fem års betalning fryser har arbetare kommit att förlita sig på dessa betalningar för att överleva. ”Våra medlemmar tog sin första åtgärd på 34 år förra året för lön. Om Tories blir valda i maj och kommer efter NHS-arbetarnas lön igen. vi kan vara i tvist för andra gången på ett år. "Denna industriella oro, rädsla och ilska bland NHS-arbetare är det verkliga Tory-arvet." en psykisk hälsa arbetare som talade på konferensen sa: "Om band 2-personalen förlorade osociala timmarsbetalningar för att arbeta helger och nätter kommer de att ta hem bara 850 pund i månaden."  En barnmorska sa: ”Vi förtjänar att vårdas. Osociala timmar betalningar är varken en bonus eller en fördel av jobbet. Vi har inte råd att inte kämpa för detta. ” En vårdassistent sa: "Utan dessa timmar skulle jag tappa upp till £ 300 i månaden."

GOD NYA NYHETER: 400 NEWCASTLE UNIVERSITET KOMMER INTE EN BETALNING

Efter förhandlingar mellan UNISON och universitetet har en ny överenskommelse kommit överens om att täcka personal i den nedre änden av lönryggen. Målet med den lokala affären är att öka lönen för de lägst betalda personalen.

Mer än 400 personer kommer att få en löneökning, majoriteten kvinnlig deltid på deltid. Ökningen, som träder i kraft den 1 augusti 2015, innebär att den lägsta lönesatsen ökar till £ 14,542 pa. Detta innebär att ingen anställd kommer att få betalt under 7.53 £ per timme. Denna affär skiljer sig från det nationella lönepriset som för närvarande förhandlas mellan UCEA och högskolefackföreningarna. Så dessa lågavlönade medlemmar kommer att se en ytterligare ökning när den nationella löneavtalet avvecklas, som ska träda i kraft den 1 augusti 2015. I ett gemensamt uttalande från universitetet och fackföreningar anges:

”Våra medarbetare är centrala för våra ambitioner att höja ribban som Civic University i världsklass - så det är viktigt att rekrytera och behålla de bästa människorna och erkänna den roll vi alla spelar. Vi tror att en förbättring av sysselsättningspaketet på detta sätt kommer att hjälpa universitetet att nå sina ambitioner. ” Bob Marchant, UNISON-områdesorganisatör, sade: ”UNISON välkomnar universitetets åtgärder för att öka lönerna för sina anställda. Tyvärr, genom att universitetet inte tar tillfället i akt att nå enighet om löneprogression genom de diskretionära punkterna på skalan, kommer många anställda fortfarande att tjäna betydligt under nuvarande levnadslön.
Vår kampanj för en levnadsavgift är överkomlig. Mellan 2013 och 2014 hade universitetet ett "överskott" efter skatt på £ 30.3 miljoner, en ökning med 65.6% föregående år. "
Han tillade: "UNISON är akut medveten om de befintliga löneskillnaderna vid universitetet, med 112-anställda betalade över £ 100,000 per år. UNISON kommer fortsätta att kampa för att hela levnadslovet införs på universitetet och för förbättrad löneutveckling. "