Sjuksköterskor och påverkan av Covid: 13 miljoner fler sjuksköterskor behövs under det kommande decenniet
Effekten av Covid-nödsituationen på behovet av sjuksköterskor: ny rapport efterlyser en global handlingsplan för att hantera kriser inom sjuksköterskearbetskraften och förhindra en katastrof som kan undvikas inom vården
En ny rapport har avslöjat hur covid-19-pandemin har gjort det bräckliga tillståndet för den globala sjuksköterskearbetsstyrkan mycket värre, vilket har satt Världshälsoorganisationens (WHO) mål om universell hälsotäckning i allvarlig risk.
Det tyder på att det kommer att behövas upp till 13 miljoner fler sjuksköterskor under det kommande decenniet, vilket motsvarar nästan hälften av världens nuvarande 28 miljoner anställda
International Council of Nurses (ICN) verkställande direktör Howard Catton, som var medförfattare till rapporten, sa att resultaten underströk hur allvarlig bristen är:
"Vi visste att situationen var bräcklig på grund av den ihållande historiska underfinansieringen av sjuksköterskor runt om i världen, men med den senaste informationen om lediga tjänster för sjuksköterskor, deras avsikt att lämna och sjuktalen för personal måste det nu erkännas som en global kris.
"Vi hade redan en brist på sex miljoner sjuksköterskor i början av pandemin, men med det enorma och obevekliga trycket att reagera på covid och Omicron-varianten, och en lavin av uppsägningar och pensioneringar som förväntas, kommer världen att behöva rekrytera och behålla upp till 13 miljoner sjuksköterskor under det kommande decenniet.
"WHO:s internationella år för sjuksköterskan och barnmorskan 2020 och förra årets internationella år för hälso- och sjukvårdsarbetaren var en viktig utgångspunkt för att erkänna det verkliga värdet av sjuksköterskor och andra vårdpersonal, men det var helt enkelt inte tillräckligt.
Det här är en global hälsokris, och den kräver en fullt finansierad och genomförbar tioårsplan för att stödja och stärka sjuksköterskor och vård- och omsorgsarbetare för att leverera hälsa till alla.”
Rapporten, publicerad idag av International Centre for Nurse Migration i samarbete med CGFNS och ICN, ger en plan för vad som behöver göras på nationell och internationell nivå för att vägleda sjuksköterskeplanering globalt.
Det säger att länder bör åta sig att prioritera sjuksköterskor för vaccinationer, tillhandahålla säkra personalnivåer, utöka sina inhemska sjuksköterskeutbildningssystem, öka attraktionskraften för sjuksköterskekarriärer för kvinnor och män, följa etiska internationella rekryteringsstandarder och övervaka länders förmåga att vara själv- tillräckligt för att möta deras krav på vårdpersonal.
CGFNS International Inc.s VD och koncernchef Dr Franklin A. Shaffer, en annan medförfattare till rapporten om sjuksköterskor, tillade:
"Vi kan förutse att det kommer att bli en migrationstsunami eftersom länder runt om i världen mer än någonsin tidigare vänder sig till det internationella sjuksköterskeutbudet för att möta deras behov av arbetskraft.
Den redan existerande ojämlika fördelningen av sjuksköterskor runt om i världen kommer att förvärras av storskalig internationell rekrytering till höginkomstländer när de letar efter en "quick fix"-lösning för att lösa sin sjuksköterskebrist, vilket bara kommer att öka ojämlikheten i tillgång till sjukvård globalt."
Huvudförfattaren till rapporten, professor James Buchan vid University of Technology Sydney, (UTS) och University of Edinburgh, sa:
"COVID-19 har haft en fruktansvärd inverkan på vårdpersonalen när det gäller den personliga effekt den har haft på enskilda sjuksköterskor, och de problem den har exponerat inom många sjukvårdssystem.
Redan existerande brist förvärrade effekterna av pandemin och utbrända sjuksköterskor slutar eftersom de inte kan fortsätta längre.
Regeringar har inte reagerat effektivt på den växande globala bristen på sjuksköterskor, och nu måste de reagera på pandemin, som är en alarmerande spelförändring som kräver omedelbara åtgärder.”
Rapporten säger att det behövs en långsiktig plan för att hejda strömmen av dem som lämnar sjuksköterskan på grund av de ytterligare påfrestningar som orsakas av covid-19, och för att skapa en ny generation sjuksköterskor för att utveckla yrket för att möta ökade framtida krav från en åldrande global befolkning.
Sjuksköterskor, ICN-president Pamela Cipriano sa:
"Sjuksköterskor har varit i frontlinjen av pandemin i två år nu.
Det inflytande de har haft på överlevnaden och hälsan för de människor de tjänar har varit enormt. Trots att de uthärdat tunga känslomässiga och fysiska bördor av att ge vård till sina patienter och samhällen, har de visat stor motståndskraft.
Men motståndskraften har sina gränser.
"Utan sjuksköterskor är det klart att våra hälsosystem skulle kollapsa.
Alla bevis i denna rapport visar att det är viktigt att agera efter en ny tioårsplan som garanterar investeringar för att stabilisera och bygga upp vårdpersonalen.
Att uppfylla åtaganden att stödja sjuksköterskor med säkra arbetsmiljöer, personalnivåer och arbetsbelastningar, delaktighet i beslutsfattande, psykisk hälsa tjänster och skälig ersättning kommer att katalysera intresse och tillväxt för att bygga upp yrket.
Sjuksköterskor förtjänar att uppmärksammas och belönas för sina omätliga bidrag till människors hälsa överallt.”
Mr Catton: vi har inte längre råd att underskatta sjuksköterskornas betydelse
"Vi har inte längre råd att undervärdera och underfinansiera sjuksköterskeyrket, inte bara för sjuksköterskors hälsa, utan för skyddet och hållbarheten för hela vårt globala hälsosystem.
Låt oss vara tydliga: vi pratar inte om stopplösningar, att ta oss igenom den nuvarande pandemin eller ens förbereda oss för nästa.
Vi pratar om att kunna möta alla vårdbehov som har byggts upp och försenats sedan pandemin började. Om vi inte tar itu med alla dessa nuvarande och akuta behov på ett hållbart sätt under det kommande decenniet, kommer WHO:s ambition om Universal Health Coverage att omintetgöras.”
Enligt Dr Shaffer:
"Etisk och korrekt övervakad internationell migration kommer alltid att ge enskilda sjuksköterskor en möjlighet att utveckla sina karriärer och följa sina drömmar.
Men som denna rapport visar måste regeringar agera snabbt för att säkerställa att människor överallt har tillgång till sjuksköterskeexpertis när de behöver det.
CGFNS och ICNM kan hjälpa regeringar att säkerställa att internationell rekrytering är etisk och att både de rekryterande länderna och de inblandade sjuksköterskorna kan dra nytta av processen.”
Läs rapporten om det globala behovet av sjuksköterskor:
Sjuksköterska upprätthålla och behålla 2022 och därefter - Den globala sjuksköterskearbetsstyrkan och covid-19-pandeminLäs också:
Emergency Live Ännu mer...Live: Ladda ner den nya gratisappen för din tidning för IOS och Android
Afghanistan, extrema utmaningar som berättas av sjuksköterskor