Kvinnliga anestesiologer och intensivister: deras avgörande roll
Att ta itu med utmaningar och fira framgångar
Vikten av kvinnor inom området anestesi och kritisk vård
Rollen som kvinnor inom området för anestesi och intensivvård är grundläggande och ständigt utvecklas. I USA, 2017, var 33% av intensivvårdsstipendiater och 26% av intensivvårdsläkare kvinnor, vilket framhävde en betydande men fortfarande inte helt jämställd närvaro i fältet. Figurer som Dr. Hannah Wunsch, professor i anestesi och Critical Care Medicine vid University of Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, professor i anestesiologi vid Washington University i St. Louis, och Dr. Natalia Ivascu Girardi, klinisk professor i anestesiologi vid Weill Cornell Medicine, är bara några av de många kvinnor som har uppnått framstående positioner inom detta område.
Utmaningar och möjligheter
Trots framsteg står kvinnor inom anestesi och intensivvård fortfarande inför olika utmaningar. Könsskillnad kvarstår när det gäller karriärmöjligheter och avancemang. De Society of Critical Care Anesthesiologists (SOCCA) har inlett ansträngningar för att öka mångfalden och inkluderingen på sin ombord genom att lägga till ytterligare två platser för att arbeta med styrelsemångfald och skapa riktlinjer för att uppmuntra olika medlemmar att kandidera för styrelseposter.
Initiativ för framsteg
SOCCA Gruppen Kvinnor i kritisk vård lanserar flera initiativ för att främja kvinnlig närvaro på fältet. Dessa inkluderar uppsökande sociala medier, nätverk, motiverande samtal, poddsändningar och webbseminarier om ämnen som välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv, samt en vitbok med förslag och input om hur samhällen och organisationer kan göra framsteg när det gäller mångfald mellan könen. Engagemang och stöd från kollegor och organisationer är avgörande för att dessa initiativ ska lyckas.
Framtidsutsikter
Framtidsutsikterna för kvinnor inom anestesi och intensivvård är lovande, med en ökande antal kvinnor i ledarskapet och forskartjänster. Det finns dock fortfarande mycket arbete att göra för att ta itu med orsakerna till den numeriska skillnaden mellan kvinnor och män på området. Målet är att omdefiniera och återuppfinna kriterier för framgång, stödja flexibilitet i arbetstider och befordranskriterier, samt tillhandahålla mentorskap och finansiering för forsknings- och utbildningsbanor, vilket gör det möjligt för kvinnor att balansera familjeansvar och akademiska roller utan att behöva offra den ena för den andra .