UNISON ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - Стотици хиляди здравни работници, включително медицински сестри, фелдшери, носачи, чистачи, готвачи, терапевти и асистенти в здравеопазването, ще бъдат избирани за индустриални действия, ако преместването към седемдневна НЗС означава намаляване на социалните плащания. Делегатите на годишната конференция за здравеопазване на UNISON в Ливърпул днес (вторник) гласуваха с „да“ на бюлетина за индустриални действия, ако някое правителство се опита да премахне несоциалните плащания за часове. Говорителите говориха страстно за въздействието на строгите икономии върху техните финанси и живота и колко разчитат на несоциалните плащания на работното време, за да свържат двата края. Притеснителното е, че торите днес подкрепиха обещанието си да разширят повече услуги на NHS за седем дни. И все пак, няма планове за финансиране на това. Ясно е, че очакват персоналът да финансира това чрез намаляване на заплатите им.

UNISON началник на здравеопазването Кристина Макней каза: "Всяко преминаване към седемдневна NHS не трябва да струва на персонала пари. Нашите членове изразиха вижданията си днес. Елате след нашите социални плащания и ние ще гласуваме за индустриални действия. „Като най-голям здравен съюз ние винаги сме готови да работим с работодателите, за да подобрим и разширим услугите на Националната здравна служба, ако това се основава на нуждите на пациентите и не е просто друго упражнение за намаляване на разходите.

"За пореден път торите искат работещите да плащат цената на строгите си програми. „Персоналът вече жертва нощите си и почивните дни, за да се грижи за пациентите и е правилно, че те са справедливо възнаградени.

„След пет години замразяване на заплатите, работниците са разчитали на тези плащания да оцелеят. „Нашите членове предприеха първото си действие от 34 години на миналата година срещу заплащане. Ако торите бъдат избрани през май и дойдат след заплащане на работниците от NHS отново. може да спорим за втори път от една година. „Това индустриално вълнение, страх и гняв сред работещите в NHS е истинското наследство на торите.“ Един психичното здраве работник, който говори на конференцията, каза: „Ако персоналът на група 2 загуби плащания за несоциални часове за работни почивни дни и нощи, те ще донесат у дома само 850 британски лири на месец.“  Акушерка каза: „Заслужаваме да бъдем обгрижвани. Несоциалните плащания на часове не са нито бонус, нито привилегия за работата. Не можем да си позволим да не се борим за това. " Асистент в здравеопазването каза: „Без тези часове щях да губя до £ 300 на месец.“

ДОБРИ НОВИНИ: Университетът 400 NEWCASTLE ще получи възнаграждение

След преговорите между UNISON и университета е договорена нова сделка за покриване на персонала в долния край на заплащането. Целта на местната сделка е да увеличи заплащането на най-ниско платения персонал.

Повече от 400 души ще получат увеличение на заплатите, повечето от жените на непълно работно време. Увеличението, в сила от 1 август 2015 г., ще покачи минималната ставка на заплащане до £ 14,542 7.53 годишно. Това ще означава, че на никой член на персонала няма да се плаща под £ 1 на час. Тази сделка е отделна от националната награда за заплащане, която в момента се договаря между UCEA и синдикатите за висше образование. Така че тези нископлатени членове ще видят още едно увеличение, когато националната награда за заплащане бъде уредена, което трябва да влезе в сила на 2015 август XNUMX г. В съвместно изявление, публикувано от университета и синдикатите, се казва:

„Нашите хора са от основно значение за амбициите ни да вдигнем летвата като граждански университет от световна класа - така че набирането и задържането на най-добрите хора и признаването на ролята, която всички ние играем, е от съществено значение. Вярваме, че подобряването на пакета за заетост по този начин ще помогне на университета да постигне своите амбиции. " Боб Марчант, организатор на района на UNISON, каза: „UNISON приветства хода на университета да увеличи заплащането на своите служители. За съжаление, тъй като университетът не се възползва от възможността да постигне съгласие относно прогресията на заплащането чрез дискреционни точки на скалата, много служители все още ще печелят значително под сегашната заплата за живот.
Нашата кампания за дневна заплата е достъпна. Между 2013 и 2014 университетът имаше „излишък“ след данъци от £ 30.3 милиона, което е увеличение от 65.6% спрямо предходната година. ”
Той добави: "UNISON е наясно със съществуващите различия в заплащането в университета, като персоналът на 112 плаща повече от £ 100,000 годишно. UNISON ще продължи да води кампания за пълното въвеждане на живата заплата в университета и за по-добро заплащане. "