¿Cuándo podemos hablar de alergias profesionales?
La propagación de las alergias ocupacionales tiene su origen en la evolución de la tecnología productiva, y la forma de tratarlas es un logro de la Medicina del Trabajo en los últimos 30 años
Alergias laborales, las 280 sustancias que provocan asma y dermatitis
A escala mundial, existen unas 280 sustancias “profesionales” capaces de inducir enfermedades alérgicas caracterizadas principalmente por asma y dermatitis, pero también por rinitis, urticaria y angioedema.
El término “ocupacional” significa simplemente que el organismo humano encuentra la causa desencadenante de la Alergia en un ambiente de trabajo con las características determinadas por la forma de dispersión de esa sustancia (polvos, vapores, contactos), con la frecuencia condicionada por el tiempo de procesamiento.
La sensibilización alérgica puede determinarse por polvos de plantas, derivados animales, insectos, compuestos químicos complejos y compuestos químicos simples.
La enfermedad más conocida es la alergia a las harinas de cereales (enfermedad del panadero).
La más reciente es la alergia al látex de los productos de caucho; la más curiosa en agricultura es la alergia al ajo.
Diagnóstico de alergias ocupacionales
El diagnóstico de la alergia laboral es complejo, sobre todo por el conocimiento que requiere y la vinculación diferencial con la enfermedad alérgica del entorno vital.
Actualmente, la desensibilización específica mediante inmunoterapia específica (ITS) solo es factible para la alergia a la harina de trigo.
El tratamiento de los casos de alergopatía ocupacional utiliza intervenciones farmacológicas, sobre el medio ambiente, el lugar de trabajo, los comportamientos laborales, la sustitución de sustancias, las protecciones personales y ambientales.
Sin embargo, no siempre es posible recuperar al paciente a un equilibrio de salud normal.
Varias enfermedades alérgicas profesionales están protegidas por el sistema de seguros del INAIL porque generan invalidez.
Cada caso diagnosticado debe ser, por lo tanto, el punto de partida de un programa que involucra a médico, trabajador y empleador en una serie de relaciones que no son simples.
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