فرسودگی شغلی - چه چیزی باعث آن می شود؟ همه‌گیری، حجم کار زیاد و لیست‌های انتظار رکورد، رفاه کارکنان بهداشتی را که به طور فزاینده‌ای خسته و تحت فشار هستند، تضعیف کرده است.

مبارزه با فرسودگی شغلی، در واقع، مطالعه‌ای است که دقیقاً در مجله «The Lancet Rheumatology» منتشر شده است تا بفهمد برای جلوگیری از یک بحران بیشتر چه چیزی لازم است.

فرسودگی شغلی حتی قبل از شیوع کووید-19 در جهان یک وضعیت شناخته شده بود: «تقریباً نیمی از پزشکان در ایالات متحده و یک سوم پزشکان در بریتانیا را تحت تأثیر قرار داد که خستگی عاطفی، جسمی و ذهنی را گزارش کردند.

در این مقاله آمده است: تا پایان سال 2020، 44 درصد از کارکنان NHS در انگلیس به دلیل استرس ناشی از کار احساس ناخوشایندی داشتند (در مقایسه با 40 درصد در سال 2019)، و دو سوم از پرستاران بریتانیایی که در اکتبر 2021 مورد بررسی قرار گرفتند، همین احساس را داشتند. .

اکنون موج Omicron می تواند «تعداد مشاهده شده در اولین امواج کووید-19 را سه برابر کند، به طوری که طبق یک مطالعه مدل سازی اخیر، از هر شش پزشک و پرستار بریتانیایی یک نفر انتظار می رود در سال 2022 به دلیل بیماری مرخصی استعلاجی بگیرد. فرسودگی شغلی و اثرات بلندمدت کووید-19."

گزارش ICN در مورد فرسودگی شغلی و کمبود جهانی پرستاری

گزارشی در 24 ژانویه توسط شورای بین‌المللی پرستاران (فدراسیون بین‌المللی متشکل از بیش از 130 انجمن پرستاری) "تخمین می‌زند که کمبود جهانی پرستار - 5.9 میلیون قبل از همه‌گیری - می‌تواند تا سال 13 به 2030 میلیون برسد، مگر اینکه اقدامی برای مبارزه با فرسودگی شغلی انجام شود. و تعداد ثابتی از پرستاران را در این حرفه استخدام کنید.

روماتولوژی نیز اثرات فرسودگی شغلی را احساس می کند. قبل از همه‌گیری، 51 درصد از متخصصان روماتولوژی در ایالات متحده گزارش دادند که فرسودگی شغلی را تجربه کرده‌اند.

این تعداد از زمان شروع همه‌گیری افزایش یافته است و به 60 درصد از روماتولوژیست‌ها در آمریکای لاتین و 81 درصد از روماتولوژیست‌ها در آلمان رسیده است.

مطالعه Lancet ادامه می‌دهد: «نزدیک به نیمی از روماتولوژیست‌های کودکان در آمریکای لاتین علائم اضطراب را گزارش کردند و یک سوم از آن‌ها در آمریکای شمالی گفتند که نارضایتی از پزشکی از راه دور باعث فرسودگی شغلی آنها شده است».

فراتر از بودجه های فردی، فرسودگی شغلی بر سیستم های سلامت تأثیر می گذارد

دولت ها و سیاست گذاران بسیاری از کشورها تلاش می کنند تا این مشکل را کاهش دهند.

برای مثال، در ایالات متحده، دولت بایدن 103 میلیون دلار کمک مالی برای کمک به مهار فرسودگی سلامت، کمبود کارکنان، و حمایت از آموزش و توسعه اختصاص داده است.

این افزایش بودجه مورد استقبال گسترده قرار گرفت، اما برخی آن را ناکافی دانستند، زیرا در بخشی که 5 میلیون نفر را استخدام می کند، کمتر از 22 دلار برای هر نفر است.

در بریتانیا، NHS مشخص کرده است که حمایت از سلامت و رفاه کارکنان برای سال‌های 2021-22، از جمله دسترسی سریع به حمایت روان‌شناختی، اولویت است.

کارمندان بهداشت در بریتانیا در حال حاضر به طور منظم ساعات کاری بدون حقوق کار می کنند (74٪ از پرستاران بریتانیا حداقل یک بار در هفته بیش از ساعات قراردادی خود کار می کنند) و بسیاری از آنها در زمان مرخصی احساس گناه کرده اند." "، گذاشتن همکاران پر بار برای پوشش غیبت.

به گفته این مجله، آنچه مورد نیاز است، «تغییر سازمانی در سطح سیستم است. در واقع، گزارش سال 2021 توسط کمیته بهداشت و مراقبت اجتماعی مجلس عوام بریتانیا خواستار بازنگری کامل برنامه ریزی نیروی کار شد.

بنابراین، «شکست‌ها در فرهنگ NHS باید با تمرکز بر راه‌حل‌های سیستمی به جای انعطاف‌پذیری افراد، مورد توجه قرار گیرد.

به طور مشابه، نیاز به برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی کار یکی از اولویت‌های اصلی بود که توسط کمیسیون Lancet School of Economics لندن در مورد آینده NHS در انگلستان ترسیم شده بود، که اشاره کرد که استراتژی‌ها باید بر دستیابی به ترکیب بهینه تیم‌های چند رشته‌ای تمرکز کنند.

همچنین بخوانید:

Emergency Live Even More… Live: دانلود برنامه رایگان جدید روزنامه شما برای IOS و Android

فرسودگی شغلی در پیراپزشکان: قرار گرفتن در معرض آسیب های جدی در بین کارگران آمبولانس در مینه سوتا

کار پرستار در بنگلادش: کدام مسیر آموزشی؟ میانگین درامد؟ چه تخصص هایی؟ چند درصد از اشتغال و بیکاری در بنگلادش؟

افغانستان ، چالش های شدید به گفته پرستاران

پرستاران و تأثیر کووید: 13 میلیون پرستار دیگر در دهه آینده مورد نیاز است

منبع:

آگنزیا دیر