UNISON PRESS RELEASE - Stotine tisuća zdravstvenih djelatnika, uključujući medicinske sestre, bolničare, nosače, čistače, kuhare, terapeute i asistente u zdravstvu, bit će stavljeno na glas za industrijsku akciju ako pomak prema sedmodnevnom NHS-u znači rezanje socijalnih plaćanja. Delegati na UNISON-ovoj godišnjoj zdravstvenoj konferenciji u Liverpoolu danas (utorak) dali su neodoljiv glas "za" glasačkom listiću za industrijsku akciju ako bi bilo koja vlada pokušala ukloniti nesocijalno plaćanje radnog vremena. Govornici su strastveno govorili o utjecaju štednje na njihove financije i živote i o tome koliko su se oslanjali na nesocijalne isplate sati kako bi sastavili kraj s krajem. Zabrinjavajuće je što su torijevci danas podržali svoju obvezu da će proširiti više NHS usluga tijekom sedam dana. Ipak, još jednom ne planiramo to financirati. Jasno je da očekuju da će ih osoblje financirati smanjenjem plaća.

UNISON šef zdravlja Christina McAnea "Svaki prelazak na sedmodnevni NHS ne bi trebao koštati osoblje." Naši članovi danas su razjasnili svoje stavove. Dođite nakon naših neuobičajenih plaćanja sati i mi ćemo glasovati za industrijsku akciju. “Kao najveći sindikat zdravstvene skrbi, uvijek smo spremni surađivati ​​s poslodavcima kako bismo poboljšali i proširili usluge NHS-a ako se to temelji na potrebama pacijenata i nije samo još jedna vježba za smanjenje troškova.

- Još jednom, torijevci žele da radni ljudi plate cijenu svog plana štednje. “Osoblje je već žrtvovalo svoje noći i vikende kako bi se brinuli za pacijente i jedino je ispravno da su pravedno nagrađeni.

„Nakon pet godina zamrzavanja plaća, radnici su se počeli oslanjati na ta plaćanja kako bi preživjeli. “Naši su članovi poduzeli prvu akciju u 34 godine prošle godine zbog plaće. Ako torijevci budu izabrani u svibnju i dođu nakon što radnici NHS-a ponovno plate. mogli bismo biti u sporu po drugi put u godinu dana. "Ovaj industrijski nemir, strah i bijes među radnicima NHS-a pravo je nasljeđe Torija." jedan mentalnog zdravlja Radnik je govoreći na konferenciji rekao: "Ako osoblje benda 2 izgubi isplate nesocijalnih sati za radne vikende i noći, oni će kući donijeti samo 850 funti mjesečno."  Primalja je rekla: „Zaslužujemo da se o nama brinemo. Nesocijalno plaćanje radnog vremena nije ni bonus ni prednost posla. Ne možemo si priuštiti da se ne borimo za ovo. " Zdravstveni pomoćnik rekao je: "Bez tih sati izgubio bih do 300 funti mjesečno."

DOBRE VIJESTI: UNIVERZITET 400 NEWCASTLE PRIMITI JE PLAĆANJE

Nakon pregovora između SKLAD i sveučilišta, dogovoren je novi posao kojim se pokriva osoblje na donjem kraju platnog prometa. Cilj lokalnog sporazuma je povećati plaću najniže plaćenog osoblja.

Više od 400 ljudi dobit će povećanje plaća, većina honorarnog ženskog osoblja. Povećanjem, koje stupa na snagu 1. kolovoza 2015. godine, minimalna stopa plaće porast će na 14,542 7.53 GBP godišnje. To će značiti da nijedan član osoblja neće biti plaćen ispod 1 GBP po satu. Ovaj je dogovor odvojen od nacionalne nagrade za plaću o kojoj se trenutno pregovara između UCEA-e i sindikata visokog obrazovanja. Tako će ovi slabo plaćeni članovi zabilježiti još jedan porast kada se podmiri nacionalna nagrada, koja treba stupiti na snagu 2015. kolovoza XNUMX. U zajedničkoj izjavi sveučilišta i sindikata stoji:

„Naši su ljudi najvažniji za naše ambicije podizanja ljestvice kao građanskog sveučilišta svjetske klase - zato je zapošljavanje i zadržavanje najboljih ljudi i prepoznavanje uloge koju svi igramo od ključne važnosti. Vjerujemo da će poboljšanje paketa zapošljavanja na ovaj način pomoći Sveučilištu da ostvari svoje ambicije. " Bob Marchant, organizator područja UNISON-a, rekao je: „UNISON pozdravlja potez sveučilišta da poveća plaće svojih zaposlenika. Nažalost, budući da sveučilište nije iskoristilo priliku da postigne dogovor o napredovanju plaća putem diskrecijskih bodova na ljestvici, mnogi će zaposlenici i dalje zarađivati ​​znatno ispod trenutne dnevnice.
Naša kampanja za dnevnicu je pristupačna. Između 2013-a i 2014-a, sveučilište je imalo „višak“ nakon oporezivanja od £ 30.3 milijuna, što je porast od 65.6% u odnosu na prethodnu godinu. “
Dodao je: “UNISON je vrlo svjestan postojećih nejednakosti u plaćama na sveučilištu, a osoblje 112-a platilo je više od £ 100,000 godišnje. UNISON će nastaviti kampanju za potpuno uvođenje dnevnice na sveučilište i za bolju progresiju plaća. ”