TLAČOVÁ SPRÁVA UNISON - Stovky tisíc zdravotníckych pracovníkov vrátane zdravotných sestier, záchranárov, nosičov, čističov, kuchárov, terapeutov a zdravotných asistentov budú pozvaní na protestné akcie v prípade, že prechod na sedemdňový NHS znamená zníženie platieb v rámci sociálnych hodín. Delegáti na výročnej konferencii UNISON o zdravotnej starostlivosti, ktorá sa konala dnes (v utorok) v Liverpoole, dali drvivé „áno“ hlasovaniu o hlasovaní o proteste v prípade, že by sa ktorákoľvek vláda pokúsila zrušiť platby za nespoločenské hodiny. Rečníci vášnivo hovorili o dopade úsporných opatrení na ich financie a život a o tom, ako veľmi závislí od mimosociálnych platieb za hodiny, ktoré mali na živobytie. Je znepokojujúce, že konzervatívci dnes podporili svoj záväzok rozšíriť viac služieb NHS na sedem dní. Napriek tomu opäť neexistujú plány na ich financovanie. Je zrejmé, že od zamestnancov očakávajú, že to budú financovať znižovaním ich platov.

UNISON šéf zdravotníctva Christina McAnea povedal: „Akýkoľvek prechod na sedemdňový NHS nesmie stáť zamestnancov penny. Naši členovia dnes jasne vyjadrili svoje názory. Príďte po našich platbách za spoločenské hodiny. „Ako najväčšia zdravotnícka únia sme vždy ochotní spolupracovať so zamestnávateľmi na zlepšovaní a rozširovaní služieb NHS, ak je to založené na potrebách pacientov a nie je to len ďalšie znižovanie nákladov.

„Opäť toryi chcú, aby pracujúci ľudia zaplatili cenu svojej úspornej agendy. „Zamestnanci už obetujú svoje noci a víkendy na starostlivosť o pacientov a je to len správne, že sú spravodlivo odmeňovaní.

„Po piatich rokoch zmrazenia miezd sa pracovníci na tieto platby spoliehajú, že prežijú. „Naši členovia vykonali svoju prvú akciu za uplynulých 34 rokov v minulom roku kvôli platom. Ak budú konzervatívci zvolení v máji a prídu potom, čo pracovníci NHS opäť zaplatia. mohli by sme byť v spore druhýkrát za rok. "Tento priemyselný nepokoj, strach a hnev medzi pracovníkmi NHS je skutočným konzervatívnym dedičstvom." Jeden duševné zdravie pracovník na konferencii povedal: „Ak zamestnanci skupiny 2 prišli o nesociálne platby za pracovné víkendy a noci, prinesú si domov len 850 libier mesačne.“  Pôrodná asistentka povedala: „Zaslúžime si starostlivosť. Platby nespracovaných hodín nie sú ani bonusom, ani výhodou pre prácu. Nemôžeme si dovoliť za toto nebojovať. “ Zdravotnícky asistent povedal: „Bez týchto hodín by som stratil až 300 libier mesačne.“

DOBRÉ NOVINKY: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY ZÍSKAL PLATNÉ RIZIKO

Po rokovaniach medzi UNISON a univerzita sa dohodla nová dohoda, ktorá sa bude vzťahovať na zamestnancov na dolnom konci mzdovej chrbtice. Cieľom miestnej dohody je zvýšiť platy najmenej platených zamestnancov.

Zvýšenie platov získa viac ako 400 ľudí, väčšina zamestnancov na čiastočný úväzok. Pri zvýšení účinnom od 1. augusta 2015 sa minimálna mzda zvýši na 14,542 7.53 GBP ročne. To znamená, že žiaden zamestnanec nebude platený pod 1 GBP za hodinu. Táto dohoda je oddelená od národného ocenenia odmeňovania, o ktorom sa v súčasnosti rokuje medzi UCEA a odbormi vysokoškolského vzdelávania. Takže títo členovia s nízkym príjmom zaznamenajú ďalšie zvýšenie, keď sa vyrovná národné ocenenie odmeňovania, ktoré má nadobudnúť účinnosť 2015. augusta XNUMX. V spoločnom vyhlásení vydanom univerzitou a odbormi sa uvádza:

„Naši ľudia sú stredobodom našich ambícií pozdvihnúť latku ako občianska univerzita na svetovej úrovni - takže nábor a udržanie najlepších ľudí a uznanie úlohy, ktorú všetci hráme, je zásadný. Veríme, že rozšírenie balíka opatrení v oblasti zamestnanosti týmto spôsobom pomôže univerzite dosiahnuť svoje ambície. “ Bob Marchant, oblastný organizátor UNISON, uviedol: „UNISON víta snahu univerzity zvýšiť platy svojim zamestnancom. Bohužiaľ, tým, že univerzita nevyužije príležitosť na dosiahnutie dohody o postupe odmeňovania prostredníctvom diskrečných bodov na stupnici, bude veľa zamestnancov stále zarábať výrazne pod súčasnou mzdou.
Naša kampaň za Living Wage je cenovo dostupná. Medzi 2013 a 2014, univerzita mala 'prebytok' po zdanení £ 30.3 miliónov, čo je nárast o 65.6% oproti predchádzajúcemu roku.
Dodal: „UNISON si je veľmi dobre vedomý existujúcich rozdielov v odmeňovaní na univerzite. Zamestnanci spoločnosti 112 zaplatili ročne viac ako £ 100,000. UNISON bude pokračovať v kampani za plné zavedenie mzdy Living Wage na univerzite a za zlepšený vývoj miezd. “