Mikroaggressioner: vad de är, hur man hanterar dem

By Cristiano Antonino On November 25, 2022

Mikroaggressioner är verbala uttryck, attityder och beteenden, avsiktliga eller oavsiktliga, som kommunicerar fientliga, nedsättande, negativa budskap, förolämpningar och förolämpningar mot medlemmar av förtryckta/marginaliserade sociala grupper (Nadal, 2010)

Mikroaggressioner, det lömska sättet av en form av våld

Prefixet mikro beskriver inte kvaliteten eller effekten av dessa aggressioner, snarare det lömska sättet på vilket denna typ av diskriminering sker, vilket gör mikroaggressioner svåra att känna igen, identifiera och bevisa.

Mikroaggressionsteorin är ett teoretiskt ramverk som har tillämpats på studier av diskriminering av marginaliserade befolkningar i ett decennium.

Inledande forskning är av Prof. Derald Wing Sue om svarta människor och har därefter tillämpats på andra sociala grupper, såsom HBTQIA+-gemenskapen.

Det finns faktiskt rasistiska mikroaggressioner (baserat på etnicitet), sexistiska (baserat på ojämlikhet mellan könen mellan män och kvinnor), religiösa, ableist (baserat på en persons förmåga eller funktionshinder) och homo/transfobiska (baserat på sexuell läggning och könsidentitet); de är manifestationen eller återspeglingen av vad som anses inkluderat/uteslutet, överlägset/underlägset, normalt/avvikande i samhället och bidrar därmed till att generera och upprätthålla diskriminering.

Typerna av mikroaggressioner

DWSue från Columbia University, i en publikation i American Psychologist 2007, föreslår en tredelning av de dagliga attackerna av "implicit rasism" för vilka en person som tillhör en marginaliserad etnisk grupp kan bli ett offer:

Mikroattacker: medvetna och avsiktliga förolämpningar eller gester, såsom epitet, eller handlingar utformade för att gynna en grupp framför en annan;
Mikroförolämpningar: verbala och icke-verbala kommunikationshandlingar som subtilt förmedlar elakhet, taktlöshet och förnedrar en persons gruppidentitet eller medlemskap (t.ex.: en arbetsgivare på en anställningsintervju säger till den svarte kandidaten: ”Jag är övertygad om att tjänsten bör fyllas av en kompetent person, oavsett etnicitet”);
Mikroaggressioner: kommunikation som förnedrar den andra personen genom uteslutning, förnekande eller upphävande av deras känslor och upplevelser (t.ex.: att komplimentera en svart persons språkbehärskning).

Mikroaggressioner kan vara så genomgripande och automatiska i vardagliga interaktioner att de betraktas som oskyldiga eller ofarliga av förövaren: ”Nej, men jag skojade”, ”Kom igen, bli inte förolämpad!”, ”Åh, vad känslig du är” ”, “Du kan inte säga något längre””. Forskning har visat att att utsättas för mikroaggressioner kan skada människors psykisk hälsa och genererar kronisk stress, depression, ångest och minskad självkänsla.

Referensprojekt

DWSue et al. (2007), 'Racial Microaggressions in Everyday Life. Implikationer för klinisk praxis”, amerikansk psykolog

Nadal KL, Johnston MP (2010), 'Multiracial microaggressions: Exposing monoracism in everyday life and clinical practice', i DWSue (Ed.), Microaggressions and marginality: Manifestation, dynamics, and impact (s. 123-144). John Wiley & Sons Inc.