Đội xe cứu thương tuyến tiền tuyến đã cạn kiệt và bạn có thể giúp họ nghỉ hưu với đầy đủ quyền lợi tuổi từ 55
Nhân viên xe cấp cứu tiền tuyến sẽ có thể nghỉ hưu với đầy đủ quyền lợi ở tuổi 55. Bạn có thể ký vào bản kiến nghị này không phải cho họ, mà cho bạn.
Frontline xe cứu thương nhân viên phải chịu những căng thẳng lớn về tâm lý và thể chất. Đề xuất của Chính phủ rằng họ nên làm việc cho đến năm 67 tuổi là không thực tế và nguy hiểm, đặc biệt là khi được xem xét chống lại sự an toàn của bệnh nhân đang diễn ra. Công chúng xứng đáng tốt hơn điều này.
Với 100,000 chữ ký, kiến nghị này sẽ được xem xét để tranh luận tại Quốc hội
ĐĂNG KÝ ĐƠN VỊ NÀY NGAY
Kể từ khi dịch vụ xe cứu thương chuyển đến NHS từ chính quyền địa phương trong 1974, nhân viên cứu thương đã có quyền, giống như tất cả nhân viên NHS khác, tham gia Chương trình Trợ cấp Y tế Quốc gia (NHSPS) ở Anh và xứ Wales. Nhân viên cứu thương chưa bao giờ đủ điều kiện cho tình trạng lớp đặc biệt cho phép một số nhân viên NHS nghỉ hưu tại 55 với đầy đủ lợi ích. Thông tin chi tiết của các nhóm nhân viên được hưởng trạng thái lớp đặc biệt có thể được tìm thấy trong tờ thông tin về Chương trình Trợ cấp của NHS tại ĐÂY.
[tài liệu url =, // http://www.nhsbsa.nhs.uk/Document/Pensions/ecial_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf
Những nhân viên đó vẫn còn trong phần 1995 của NHSPS, tiếp tục có tuổi hưu trí bình thường của 60, tuy nhiên khi phần 2008 của NHSPS được giới thiệu, một tuổi hưu trí bình thường của 65 đã được thực hiện cho tất cả nhân viên, kể cả nhân viên cứu thương, thuộc về phần đó của chương trình - một vị trí đã được thống nhất với các tổ chức công đoàn của NHS.
Vào tháng 2012 năm XNUMX, Thỏa thuận cuối cùng được đề xuất về Cải cách Chương trình Hưu trí NHS cho Anh và xứ Wales, bao gồm một thỏa thuận đánh giá ba bên giữa Bộ Y tế, Người sử dụng lao động NHS và Công đoàn NHS để giải quyết tác động của việc làm việc lâu hơn trong NHS, đặc biệt đề cập đến nhân viên ở tuyến đầu và các vai trò đòi hỏi thể chất.
Nhóm làm việc dài hơn (WLG) đã được thành lập đã đệ trình các phát hiện sơ bộ và các khuyến nghị của mình cho các sở y tế của Anh để xem xét về 3 March 2014. Báo cáo chỉ ra rằng trong khi tác động làm việc lâu hơn có thể là một thách thức đối với dịch vụ, nó cũng cung cấp một cơ hội để suy nghĩ và hành động khác nhau trong cách nhân viên được hỗ trợ để làm việc lâu hơn. Chăm sóc sức khỏe, an toàn và hạnh phúc của nhân viên, từ khi còn nhỏ, là một trong những thách thức cơ bản mà dịch vụ phải giải quyết.
Bộ phận và Ban chỉ đạo làm việc dài hạn, một tiểu ban của Hội đồng nhân viên NHS, hiện đang làm việc với một loạt các công đoàn và đại diện chủ lao động bao gồm cả các công ty từ Dịch vụ xe cứu thương, phát triển một loạt các biện pháp và thực hành việc làm tốt đến mười một khuyến nghị được đưa ra trong báo cáo, cho người sử dụng lao động sử dụng trong quá trình chuyển đổi sang tuổi nghỉ hưu trong tương lai. Điều này sẽ đảm bảo rằng các kỹ năng của các công nhân lớn tuổi có khả năng được tái triển khai trong toàn bộ NHS, do đó cho phép các chủ lao động NHS giữ lại các nhân viên có tay nghề cao. Công việc này đang được tiến hành và là một phần của thỏa thuận thanh toán thay đổi, người sử dụng xe cứu thương và nhân viên đang tìm cách cho phép nhân viên cứu thương tiếp tục có thể nghỉ hưu tại 2015 bằng cách sử dụng các điều khoản về Giảm thời gian nghỉ hưu sớm (ERRBO) chứa trong các quy định chương trình hưu trí mới của 65.
Thông tin có sẵn từ các dữ liệu định giá NHSPS thông qua Cục Thống kê Chính phủ, cho thấy tuổi nghỉ hưu trung bình tổng thể cho nhân viên dịch vụ xe cứu thương là 61.4 năm giữa 2008 và 2012. Thông tin từ hệ thống Hồ sơ Nhân viên Điện tử (ESR) cho Anh và Xứ Wales cho thấy rằng nhân viên 1,000 mỗi năm qua NHS chết trong khi phục vụ và dữ liệu này không cung cấp bằng chứng cho thấy nhân viên cứu thương có nhiều khả năng chết vì phục vụ hơn các nhân viên NHS khác.
Chính phủ thừa nhận rằng các nhân viên y tế cung cấp dịch vụ chăm sóc cứu sống, thường trong những hoàn cảnh căng thẳng và bận rộn hơn bao giờ hết. Nhân viên được hỗ trợ tốt cung cấp dịch vụ chăm sóc tốt hơn cho bệnh nhân, vì vậy điều quan trọng là Tín thác xe cứu thương có quyền sở hữu các vấn đề về nhân lực và nhân viên hỗ trợ nếu họ gặp khó khăn. Chúng tôi đã ủy quyền cho NHS Employers hỗ trợ NHS Trusts để thực hiện điều này thông qua các buổi hội thảo, hướng dẫn của nhân viên và một loạt các công cụ trực tuyến. NHS Hướng dẫn sử dụng lao động có thể được xem tại đây:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Để hỗ trợ thêm cho các nhân viên y tế, chúng tôi sẽ đào tạo thêm một nhân viên y tế trong vòng 5 năm tới, trên hết các nhân viên y tế phụ đã tham gia NHS vì 1900 và NHS England đang đầu tư hàng triệu đô la vào một chiến dịch mới để đảm bảo phúc lợi cho nhân viên được ưu tiên. Chúng tôi cũng đã tăng tài trợ cho các dịch vụ xe cứu thương và đầu tư £ 2000 tỷ để tài trợ cho kế hoạch của NHS cho tương lai, bao gồm £ 2010 cho năm tới.
Về lâu dài, đánh giá chăm sóc khẩn cấp và khẩn cấp của NHS England sẽ giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của nhu cầu về dịch vụ xe cứu thương và đưa ra các biện pháp để chăm sóc nhiều người hơn trong cộng đồng.
Bộ Y tế