Bác sĩ gây mê và bác sĩ hồi sức nữ: Vai trò quan trọng của họ
Giải quyết những thách thức và ăn mừng thành công
Tầm quan trọng của phụ nữ trong lĩnh vực gây mê và chăm sóc tích cực
Vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực gây mê và chăm sóc quan trọng là cơ bản và ngày càng phát triển. Tại Hoa Kỳ, vào năm 2017, 33% nghiên cứu sinh chăm sóc tích cực và 26% bác sĩ chăm sóc tích cực là phụ nữ, cho thấy sự hiện diện đáng kể nhưng vẫn chưa hoàn toàn bình đẳng trong lĩnh vực này. Những con số như Dr. Hannah Wunsch, Giáo sư Gây mê và Chăm sóc Tích cực tại Đại học Toronto, Tiến sĩ. Dolores B. Njoku, Giáo sư Gây mê tại Đại học Washington ở St. Louis, và Tiến sĩ. Natalia Ivascu Girardi, Giáo sư Lâm sàng về Gây mê tại Weill Cornell Medicine, chỉ là một số ít trong số rất nhiều phụ nữ đã đạt được những vị trí nổi bật trong lĩnh vực này.
Thách thức và cơ hội
Mặc dù có nhiều tiến bộ, phụ nữ trong lĩnh vực gây mê và chăm sóc tích cực vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức khác nhau. Chênh lệch giới tính luôn có cơ hội nghề nghiệp và thăng tiến. Các Hiệp hội bác sĩ gây mê chăm sóc quan trọng (SOCCA) đã khởi xướng những nỗ lực nhằm tăng cường sự đa dạng và hòa nhập trong bảng bằng cách bổ sung thêm hai ghế để đảm bảo sự đa dạng trong hội đồng quản trị và tạo ra các hướng dẫn để khuyến khích các thành viên đa dạng tranh cử vào các vị trí trong hội đồng quản trị.
Sáng kiến vì sự tiến bộ
SOCCA Phụ nữ trong nhóm Chăm sóc đặc biệt đang triển khai một số sáng kiến nhằm thúc đẩy sự hiện diện của phụ nữ trong lĩnh vực này. Chúng bao gồm tiếp cận phương tiện truyền thông xã hội, kết nối mạng, trò chuyện tạo động lực, podcast và hội thảo trực tuyến về các chủ đề như hạnh phúc và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như sách trắng với các đề xuất và ý kiến đóng góp về cách xã hội và tổ chức có thể tiến bộ trong sự đa dạng về giới. Sự tham gia và hỗ trợ từ các đồng nghiệp và tổ chức là rất quan trọng cho sự thành công của những sáng kiến này.
Triển vọng tới tương lai
Triển vọng tương lai cho phụ nữ trong lĩnh vực gây mê và chăm sóc tích cực là đầy hứa hẹn, với ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia lãnh đạo và vị trí nghiên cứu. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải làm để giải quyết nguyên nhân dẫn đến sự chênh lệch về số lượng giữa phụ nữ và nam giới trong lĩnh vực này. Mục tiêu là xác định lại và đổi mới các tiêu chí thành công, hỗ trợ tính linh hoạt trong giờ làm việc và tiêu chí thăng tiến, cũng như cung cấp sự cố vấn và tài trợ cho các lộ trình nghiên cứu và giáo dục, cho phép phụ nữ cân bằng trách nhiệm gia đình và vai trò học tập mà không cần phải hy sinh cái này cho cái kia. .