Mikroagressioonid: mis need on, kuidas nendega toime tulla

By Cristiano Antonino On November 25, 2022

Mikroagressioonid on verbaalsed väljendused, hoiakud ja käitumised, tahtlikud või tahtmatud, mis edastavad vaenulikke, halvustavaid, negatiivseid sõnumeid, solvanguid ja solvanguid rõhutud/tõrjutud sotsiaalsete rühmade liikmete suhtes (Nadal, 2010).

Mikroagressioonid, salakaval vägivalla vormid

Eesliide mikro ei kirjelda nende agressioonide kvaliteeti ega mõju, pigem seda salakavalat viisi, kuidas seda tüüpi diskrimineerimine toimub, muutes mikroagressioonide äratundmise, tuvastamise ja tõestamise raskeks.

Mikroagressioonide teooria on teoreetiline raamistik, mida on kümme aastat rakendatud marginaliseeritud elanikkonna diskrimineerimise uurimisel.

Esialgse uurimuse tegi prof Derald Wing Sue mustanahaliste kohta ja seda on hiljem rakendatud teiste sotsiaalsete rühmade, näiteks LGBTQIA+ kogukonna puhul.

Tegelikult on olemas rassistlikud mikroagressioonid (etnilise päritolu alusel), seksistlikud (meeste ja naiste soolise ebavõrdsuse alusel), religioossed, võimelised (inimese võimete või puude alusel) ja homo/transfoobsed (seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel); need väljendavad või peegeldavad seda, mida ühiskonnas peetakse kaasatuks/välistatuks, kõrgemaks/alaväärtuslikuks, normaalseks/hälbivaks, ning aitavad seega kaasa diskrimineerimise tekitamisele ja säilitamisele.

Mikroagressioonide tüübid

DWSue Columbia ülikoolist teeb 2007. aastal ajakirjas American Psychologist väljaandes ettepaneku jagada igapäevased "kaudse rassismi" rünnakud, mille ohvriks võib langeda marginaliseeritud etnilisse rühma kuuluv inimene, kolmeks osaks:

Mikrorünnakud: teadlikud ja tahtlikud solvangud või žestid, nagu epiteedid, või tegevused, mille eesmärk on eelistada ühte rühma teisele;
Mikrosolvangud: verbaalsed ja mitteverbaalsed suhtlusaktid, mis annavad delikaatselt edasi ebaviisakust, taktitundetust ja alandavad inimese grupiidentiteeti või kuuluvust (nt: tööandja ütleb töövestlusel mustanahalisele kandidaadile: „Olen veendunud, et see ametikoht peaks vastama olema täidetud pädeva isiku poolt, olenemata rahvusest“);
Mikroagressioonid: suhtlemine, mis alavääristab teist inimest tema tunnete ja kogemuste tõrjumise, eitamise või tühistamise kaudu (nt mustanahalise keeleoskusega kompliment).

Mikroagressioonid võivad igapäevases suhtluses olla nii läbivad ja automaatsed, et vägivallatseja peab neid süütuks või kahjutuks: “Ei, aga ma tegin nalja”, “Ära solvu!”, “Oi, kui tundlik sa oled” ", "Sa ei saa enam midagi öelda"". Uuringud on näidanud, et mikroagressioonide allutamine võib inimesi kahjustada vaimse tervise ja tekitavad kroonilist stressi, depressiooni, ärevust ja vähenenud enesehinnangut.

viited

DWSue et al. (2007), „Rassilised mikroagressioonid igapäevaelus. Mõju kliinilisele praktikale”, Ameerika psühholoog

Nadal KL, Johnston MP (2010), "Multiracial microagressions: Exposing monoracism in igapäevaelus ja kliinilises praktikas", DWSue (Ed.), Microagressions and marginality: Manifestation, dynamics, and impact (lk 123–144). John Wiley & Sons Inc.