بر اساس آمارهای جدید، چهار نفر در پنج پرستار اضافی که در سال گذشته استخدام شده اند از خارج از کشور استخدام می شوند که هشدارهایی را مبنی بر اینکه NHS به طور شگفت آور بیش از حد وابسته به کار خارجی است، ایجاد کرد.
رهبران پرستار بیمارستان های "کارگران ناخوشایند" کارگران خارجی را متهم به هزینه زیادی کردند تا کمبود کارکنان را متوقف کنند، در حالی که گروه های بیمار از ترس اینکه پرستاران با مهارت ضعیف انگلیسی به خطر اندازند، ترس دارند.
به نظر می رسد که آمارهای جداگانه نشان می دهد تقریبا یکی از خانه های شورای 10 اکنون توسط اشخاص خارج از کشور اشغال شده است.

داده ها از هر اعتماد بیمارستان NHS در کشور نشان می دهد پرستاران 5,778 در خارج از کشور از سال گذشته استخدام شده اند، با بیشترین تعداد از اسپانیا، پرتغال، فیلیپین و ایتالیا.
این رقم به 81 درصد پرستاران اضافی استخدام شده در انگلستان در طول دوره می پردازد، به این ترتیب بیمارستان های بیمارستان به دنبال استخدام کارکنان بیشتر پس از کمبود گسترده در معرض رسوایی میانی کارکنان قرار گرفتند.

تحقیقات توسط مجله Health Service دریافتند که در ماه های 12 که در ماه سپتامبر به پایان رسید، 73 درصد بیمه های بیمارستان NHS استخدام شده از کارکنان خارجی، در مقایسه با 38 درصد سال قبل.
کارشناسان گفتند که کمبود پرستاران آموزش دیده انگلیس به این معنی است که بیمارستان ها مجبور به شکار در خارج از کشور برای کارکنان آموزش دیده شده اند، با هزینه های ترافیک جهانی به شدت افزایش هزینه های استخدام.
بیمارستان ها به مدیران و سازمان های استخدام برای رفتن به خارج از کشور به دنبال استخدام کارکنان، در حالی که پاداش دادن به پرستاران که در اینجا آمده است.
در کل، پرستاران 91,470 - حدود یک نفر در هفت نفر از کسانی که اکنون برای کار کردن ثبت نام کرده اند - در خارج از کشور آموزش دیده اند، آمار رسمی نشان می دهد.
دکتر پیتر کارتر، دبیر کل RCN، گفت: "پرستاران خارج از کشور همیشه به NHS اهمیت داده اند، اما این آمارها نشان می دهد که بیش از حد وابسته است.
"NHS سال به سال نتوانسته است در آموزش پرستاران بریتانیا سرمایه گذاری کند، پست های خالی و تلاش برای مدیریت با تعداد کمی از کارکنان را صرف کرده است. چند سال گذشته، "مراقبت وحشتناك" پرستاران را از هر کجا که می توان یافت، دیده می شود، تا مراقبت های لازم را حفظ کند. "
او گفت که NHS نیاز به تدوین یک برنامه بلند مدت برای حفظ سطح کارکنان ایمن دارد، نه به جای "پر کردن شکاف".
کاترین مورفی، مدیر اجرایی انجمن بیماران، گفت که بیش از حد بسیاری از پرستاران، علیرغم مهارت های زبان کم و عدم درک روش های NHS، استخدام شده اند.
او گفت: "اگر ما پرستاران را از کشورهای دیگر استخدام کنیم، باید اطمینان حاصل کنیم که آنها به طور کامل واجد شرایط و صالح برای انجام وظایف خود هستند و به اندازه کافی در زبان انگلیسی به طور موثر با بیماران ارتباط برقرار می کنند."
"ما نگران هستیم که مهارتهای زبان انگلیسی بدلیل اشتباهات و سوء تفاهمها در هنگام تلاش برای توضیح دادن مشکلاتشان به سر میبرند."
موسسه خیریه برای سرمایه گذاری بیشتر و استخدام پرستاران بریتانیا خواستار شد.

بیشتر بخوانید