تأثیر اورژانس کووید بر نیاز به پرستار: گزارش جدید خواستار برنامه اقدام جهانی برای رسیدگی به بحران نیروی کار پرستاری و جلوگیری از یک فاجعه قابل اجتناب مراقبت های بهداشتی است.

یک گزارش جدید نشان می‌دهد که چگونه همه‌گیری COVID-19 وضعیت شکننده نیروی کار پرستاری جهانی را بسیار بدتر کرده است و هدف سازمان جهانی بهداشت (WHO) از پوشش همگانی سلامت را در معرض خطر جدی قرار داده است.

این نشان می دهد که در دهه آینده به 13 میلیون پرستار بیشتر نیاز خواهد بود، که معادل تقریباً نیمی از 28 میلیون نیروی کار فعلی جهان است.

هاوارد کاتن، مدیر اجرایی شورای بین‌المللی پرستاران (ICN) که یکی از نویسندگان این گزارش است، گفت که یافته‌ها بر شدت کمبودها تأکید دارد:

ما می‌دانستیم که وضعیت به دلیل کمبود منابع مالی مداوم پرستاری در سراسر جهان شکننده است، اما با آخرین اطلاعات در مورد مشاغل خالی پرستاران، میزان تمایل آنها به ترک و نرخ بیماری کارکنان، اکنون باید به عنوان یک بحران جهانی شناخته شود.

ما قبلاً در آغاز همه‌گیری با کمبود شش میلیون پرستار مواجه بودیم، اما با فشار شدید و بی‌امان پاسخ به کووید و نوع Omicron، و بهمنی از استعفاها و بازنشستگی‌ها پیش‌بینی می‌شود، جهان نیاز به استخدام و حفظ خواهد داشت. تا 13 میلیون پرستار در یک دهه آینده.

«سال بین‌المللی پرستار و مامایی WHO در سال 2020 و سال بین‌المللی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در سال گذشته نقطه شروع مهمی برای شناخت ارزش واقعی پرستاران و سایر کارکنان بهداشتی بود، اما به سادگی کافی نبود.

این یک بحران بهداشت جهانی است و نیازمند یک برنامه ده ساله کاملاً با بودجه و عملی برای حمایت و تقویت پرستاران و نیروی کار بهداشت و مراقبت برای ارائه سلامت برای همه است.»

این گزارش که امروز توسط مرکز بین‌المللی مهاجرت پرستاران با مشارکت CGFNS و ICN منتشر شد، طرحی را برای آنچه که باید در سطح ملی و بین‌المللی انجام شود تا برنامه‌ریزی نیروی کار پرستاری در سطح جهانی انجام شود، ارائه می‌کند.

این بیانیه می‌گوید کشورها باید به اولویت‌بندی پرستاران برای واکسیناسیون، ارائه سطوح کارکنان ایمن، گسترش سیستم‌های آموزش پرستاری داخلی خود، افزایش جذابیت مشاغل پرستاری برای زنان و مردان، پایبندی به استانداردهای اخلاقی بین‌المللی استخدام، و نظارت بر توانایی کشورها برای خودآموزی متعهد باشند. برای برآوردن نیازهای نیروی کار پرستاری آنها کافی است.

رئیس و مدیر اجرایی CGFNS International Inc. دکتر فرانکلین شافر، یکی دیگر از نویسندگان گزارش در مورد پرستاران، افزود:

ما می‌توانیم پیش‌بینی کنیم که یک سونامی مهاجرت بیش از هر زمان دیگری رخ دهد، کشورهای سراسر جهان برای تامین نیازهای نیروی کار خود به تامین بین‌المللی پرستاری روی می‌آورند.

توزیع نابرابر پرستاران در سراسر جهان با استخدام بین المللی در مقیاس بزرگ در کشورهای با درآمد بالا تشدید خواهد شد، زیرا آنها به دنبال راه حل "سریع" برای حل کمبودهای پرستاری خود هستند، که تنها نابرابری در دسترسی به مراقبت های بهداشتی را افزایش می دهد. در سطح جهانی."

نویسنده اصلی این گزارش، پروفسور جیمز بوکان از دانشگاه فناوری سیدنی، (UTS) و دانشگاه ادینبورگ، گفت:

«COVID-19 از نظر تأثیر شخصی که روی هر یک از پرستاران داشته است و مشکلاتی که در بسیاری از سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی ایجاد کرده است، تأثیر وحشتناکی بر نیروی کار پرستاری داشته است.

کمبودهای قبلی تأثیر همه‌گیری را تشدید کرد و پرستاران سوخته در حال ترک هستند زیرا دیگر نمی‌توانند ادامه دهند.

دولت‌ها واکنش مؤثری به کمبود روزافزون پرستاران در سراسر جهان نشان نداده‌اند، و اکنون باید به این همه‌گیری واکنش نشان دهند، که یک تغییر نگران کننده بازی است که نیاز به اقدام فوری دارد.

در این گزارش آمده است که یک برنامه بلندمدت برای متوقف کردن موج افرادی که پرستاری را به دلیل استرس‌های اضافی ناشی از کووید-19 ترک می‌کنند، و ایجاد نسل جدیدی از پرستاران برای رشد این حرفه برای پاسخگویی به تقاضاهای فزاینده آینده جهانی کهنسال نیاز است. جمعیت

پرستاران، رئیس ICN پاملا سیپریانو گفت:

«پرستاران دو سال است که در خط مقدم همه‌گیری هستند.

تأثیر آنها بر بقا و سلامت افرادی که به آنها خدمت می کنند بسیار زیاد بوده است. علیرغم تحمل بارهای عاطفی و جسمی سنگین ارائه مراقبت از بیماران و جوامع خود، آنها انعطاف پذیری زیادی از خود نشان داده اند.

اما تاب آوری محدودیت هایی دارد.

بدون پرستار، واضح است که سیستم های بهداشتی ما سقوط می کند.

تمام شواهد موجود در این گزارش نشان می دهد که عمل بر روی یک برنامه ده ساله جدید که سرمایه گذاری برای تثبیت و ایجاد نیروی کار پرستاری را تضمین می کند، حیاتی است.

انجام تعهدات برای حمایت از پرستاران با محیط های کاری ایمن، سطح کارکنان و حجم کاری، مشارکت در تصمیم گیری، سلامت روان خدمات و غرامت عادلانه، علاقه و رشد را برای ایجاد این حرفه تسریع می کند.

پرستاران به دلیل مشارکت بی‌شمارشان در سلامت مردم در همه جا شایسته تقدیر و پاداش هستند.»

آقای کاتن: ما دیگر نمی توانیم اهمیت پرستاران را دست کم بگیریم

ما دیگر نمی‌توانیم حرفه پرستاری را نه تنها به خاطر سلامتی پرستاران، بلکه برای حفاظت و پایداری کل سیستم بهداشت جهانی خود کم‌ارزش و کم‌هزینه کنیم.

بیایید واضح بگوییم: ما در مورد راه حل های توقف، عبور از بیماری همه گیر فعلی، یا حتی آماده شدن برای بعدی صحبت نمی کنیم.

ما در مورد این صحبت می کنیم که بتوانیم تمام نیازهای مراقبت های بهداشتی را که از زمان شروع همه گیری ایجاد شده و به تعویق افتاده است، برطرف کنیم. اگر در یک دهه آینده به همه این نیازهای فعلی و فوری به شیوه ای پایدار رسیدگی نکنیم، جاه طلبی WHO برای پوشش همگانی سلامت خنثی خواهد شد.»

به گفته دکتر شفر:

مهاجرت بین المللی اخلاقی و با نظارت صحیح همیشه فرصتی را برای پرستاران فردی فراهم می کند تا شغل خود را توسعه دهند و رویاهای خود را دنبال کنند.

اما همانطور که این گزارش نشان می‌دهد، دولت‌ها باید به سرعت عمل کنند تا اطمینان حاصل کنند که مردم در همه جا هر زمان که به تخصص پرستاری نیاز دارند، دسترسی داشته باشند.

CGFNS و ICNM می توانند به دولت ها کمک کنند تا اطمینان حاصل کنند که استخدام بین المللی اخلاقی است و هم کشورهای استخدام کننده و هم پرستاران درگیر می توانند از این روند منتفع شوند.

گزارش نیاز جهانی به پرستار را بخوانید:

پرستار در سال 2022 و پس از آن حفظ و نگهداری کند- نیروی کار پرستاری جهانی و همه‌گیری کووید-19

همچنین بخوانید:

Emergency Live Even More… Live: دانلود برنامه رایگان جدید روزنامه شما برای IOS و Android

کار پرستار در بنگلادش: کدام مسیر آموزشی؟ میانگین درامد؟ چه تخصص هایی؟ چند درصد از اشتغال و بیکاری در بنگلادش؟

افغانستان ، چالش های شدید به گفته پرستاران

منبع:

ICN