Cuộc đình công kéo dài bốn giờ cho nhân viên NHS ở Anh và Bắc Ireland
Nhân viên NHS, bao gồm y tá, hộ lý và xe cứu thương BBC cho biết các nhân viên đang tổ chức các cuộc đình công kéo dài 1 giờ ở Anh và Bắc Ireland như một phần của tranh chấp lương bổng. Họ đang phản đối về quyết định không thực hiện tăng XNUMX% cho tất cả nhân viên do một cơ quan xét duyệt lương đề nghị.
Thành viên của chín công đoàn sẽ rời khỏi 07: 00 ở Anh và một giờ sau đó ở Bắc Ireland. Một phát ngôn viên của Bộ Y tế cho biết họ không thể đủ khả năng tăng mà không mạo hiểm tiền tuyến việc làm.
Chăm sóc không khẩn cấp
Các công đoàn cho rằng hành động công nghiệp không có khả năng ảnh hưởng đến việc chăm sóc khẩn cấp, nhưng các cuộc hẹn ngoại trú được đặt trước và phẫu thuật và phẫu thuật không khẩn cấp có thể bị trì hoãn. Cuộc đình công sẽ được thực hiện sau sáu ngày làm việc để cai trị. Các biện pháp sẽ bao gồm các thành viên yêu cầu trả tiền thêm giờ hoặc từ chối làm thêm giờ. Và nhân viên sẽ thực hiện tất cả các vi phạm mà họ có quyền. Quyết định sau một cuộc đình công kéo dài bốn giờ vào ngày 13 tháng 10, lần đầu tiên trong NHS trả tiền cho 30 năm. Hàng ngàn nhân viên y tế đã tham gia nhưng sự gián đoạn đã được giảm thiểu sau khi bảy công đoàn liên quan đến nhân viên được đồng ý sẽ đảm bảo được chăm sóc khẩn cấp và khẩn cấp.
Hai công đoàn nữa đã ủng hộ vòng hai của cuộc đình công. Chín công đoàn liên quan đại diện cho hơn 400,000 nhân viên và bao gồm:
Trạng thái hòa âm
Royal College of Midwives
Liên minh Xây dựng, Đồng minh Thương mại và Kỹ thuật viên
Xã hội của Radiographers (hành động tấn công giữa 08: 00 và 12: 00)
Hiệp hội các nhà trị liệu nghề nghiệp Anh
GMB
Đoàn kết
Người quản lý trong quan hệ đối tác
Hiệp hội nhà tù
Các thành viên của Hiệp hội Dinh dưỡng Anh và Tư vấn Bệnh viện và Hiệp hội Chuyên gia đang xem xét tham gia vào hành động ngắn của hành động đình công từ 25-30 tháng mười một.
Trả tiền thưởng
Các bộ trưởng ở Anh đã thưởng cho nhân viên NHS mức tăng 1%, nhưng chỉ cho những người không có mức tăng tự động trong công việc. Tăng lương tự động được trao cho khoảng một nửa số nhân viên. Chúng được thiết kế để thưởng cho sự phát triển nghề nghiệp và có giá trị trung bình 3% một năm. Đánh giá lương độc lập bảng đã nói rằng mức tăng 1% sẽ trên toàn diện. Nó đã được thực hiện đầy đủ ở Scotland. Bắc Ireland vẫn chưa đưa ra quyết định về việc trả lương. Các công đoàn ở xứ Wales đã chấp nhận thỏa thuận trả lương hai năm do chính phủ đề ra trong tháng này.
Một phát ngôn viên của Bộ Y tế cho biết: Nhân viên NHS là tài sản lớn nhất của chúng tôi và chúng tôi muốn làm cho hệ thống thanh toán hiện tại công bằng hơn - đó là lý do tại sao chúng tôi đưa ra các đề xuất đảm bảo tất cả nhân viên sẽ được tăng lương ít nhất là 1% trong năm nay và tiếp theo, nhưng những điều này đã bị các công đoàn từ chối. Chúng tôi đã đưa ra các quyết định khó khăn để tăng ngân sách NHS, nhưng chúng tôi không thể đủ khả năng tăng lương hợp nhất ngoài các khoản tăng mà không phải chịu rủi ro trong công việc tiền tuyến 10,000., Ông Cathy Warwick, giám đốc điều hành của Royal College of Midwives, nói: không phải về các thành viên của chúng tôi yêu cầu các khoản tiền thưởng quy mô ngân hàng lớn, hoặc yêu cầu các khoản tiền thưởng lớn tương tự và tăng lương được trao cho nhiều nhà quản lý cấp cao trong NHS. Phần mềm kể về các thành viên của chúng tôi phải chiến đấu chỉ để nhận được phần thưởng trả lương% khiêm tốn rất khiêm tốn do cơ quan đánh giá NHS đề nghị. Đây cũng là một giải thưởng vẫn còn chậm so với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và sẽ thấy các thành viên của chúng tôi kiếm được tương tự trong 1 như họ đã làm trong 2016.