Một nghiên cứu thú vị đã được công bố trên Routia về những đặc điểm tính cách thúc đẩy những người lao động chuyên nghiệp trong lĩnh vực cứu thương và tiền bệnh viện.

Nghiên cứu khám phá mối liên hệ giữa các yếu tố tính cách và hiệu suất nghề nghiệp của bốn loại khác nhau xe cứu thương công nhân: bác sĩ, y tá, lái xe cứu thương và nhân viên điều phối.

Điểm của 458 người tham gia cho các yếu tố tính cách (theo Mô hình Big Five), thang điểm tìm kiếm cảm giác và quan điểm thời gian được so sánh giữa các nhóm chuyên nghiệp và dựa trên hiệu suất.

Kết quả của nghiên cứu

Kết quả cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa các nhóm chuyên nghiệp về chứng loạn thần kinh, cởi mở với kinh nghiệm và quan điểm về thời gian. Ngoài ra, sự khác biệt đáng kể cũng được tìm thấy giữa các nhóm y tá và điều phối viên cấp cao và cấp thấp.

Các nhân viên xe cứu thương đại diện cho một hạng mục chuyên nghiệp chịu sự điều kiện làm việc rất khó khăn với những rủi ro lớn mà bệnh nhân của họ cũng như bản thân họ phải chịu.

Những quyết định mà họ phải đưa ra trong vòng vài giây về sức khỏe và cuộc sống của bệnh nhân kết hợp với những sự kiện đau thương mà những chuyên gia này sống hàng ngày có tác động đáng kể đến hiệu suất cũng như chất lượng cuộc sống của họ. Tác động này cũng mở rộng đến tất cả bệnh nhân được hưởng lợi từ dịch vụ của họ.

Vai trò của nhân cách người lao động là gì?

Do tính chất công việc của họ, tính cách của nhân viên xe cứu thương đóng một vai trò quan trọng trong quá trình thực hiện và ra quyết định của họ. Nghiên cứu hiện tại khám phá mối liên hệ giữa các yếu tố tính cách và hiệu suất chuyên môn của bốn loại nhân viên cứu thương khác nhau: bác sĩ, y tá, tài xế xe cứu thương và nhân viên điều phối.