Bốn trong năm y tá bổ sung được tuyển dụng trong năm qua là từ nước ngoài, theo số liệu mới đã gây ra cảnh báo rằng NHS đã trở thành "đáng kinh ngạc quá phụ thuộc" vào lao động nước ngoài.
Các nhà lãnh đạo y tá đã cáo buộc các bệnh viện “hoảng loạn mua” công nhân ở nước ngoài với chi phí rất lớn để thiếu nhân viên, trong khi các nhóm bệnh nhân lo ngại rằng việc chăm sóc đang bị tổn hại bởi các y tá có trình độ tiếng Anh kém.
Nó đến như là con số riêng biệt cho thấy gần như một trong nhà hội đồng 10 hiện đang bị chiếm đóng bởi những người từ nước ngoài.

Dữ liệu từ mỗi bệnh viện NHS tin tưởng trong nước cho thấy y tá 5,778 được tuyển dụng từ nước ngoài trong năm qua, với số lượng lớn nhất đến từ Tây Ban Nha, Bồ Đào Nha, Phillipines và Italy.
Con số này chiếm tới 81 phần trăm số y tá được tuyển dụng ở Anh trong thời kỳ này, khi các ủy thác bệnh viện đổ xô thuê thêm nhân viên sau khi tình trạng thiếu hụt phổ biến đã bị phơi bày sau vụ bê bối giữa các nhân viên.

Cuộc điều tra của Tạp chí Dịch vụ Y tế cho thấy trong tháng 12 kết thúc vào tháng Chín, 73 phần trăm tín thác bệnh viện NHS tuyển dụng nhân viên từ nước ngoài, so với 38 phần trăm năm trước.
Các chuyên gia cho biết thiếu các y tá Anh được đào tạo có nghĩa là các bệnh viện bị buộc phải đi săn ở nước ngoài cho các nhân viên được đào tạo, với chi phí của các con lưới toàn cầu bao la làm tăng chi phí tuyển dụng.
Bệnh viện trả tiền cho các nhà quản lý và các cơ quan tuyển dụng để đi ra nước ngoài để tìm kiếm nhân viên, trong khi cung cấp tiền thưởng cho các y tá đến đây.
Tổng cộng, các y tá 91,470 - khoảng một trong bảy trong số những người đã đăng ký làm việc ở đây - được đào tạo ở nước ngoài, các số liệu chính thức cho thấy.
Tiến sĩ Peter Carter, tổng thư ký của RCN cho biết: “Các y tá ở nước ngoài luôn đóng góp có giá trị cho NHS, nhưng những con số này cho thấy sự phụ thuộc đáng kinh ngạc.
“NHS đã dành hàng năm không đầu tư vào đào tạo y tá Vương quốc Anh, để lại bài viết bỏ trống và cố gắng quản lý với quá ít nhân viên. Vài năm gần đây đã chứng kiến ​​sự “mua hoảng loạn” thực sự của các y tá từ bất cứ nơi nào họ có thể tìm thấy, để giữ an toàn cho việc chăm sóc. ”
Ông cho biết NHS cần xây dựng một kế hoạch dài hạn để duy trì mức độ nhân sự an toàn, thay vì "đục lỗ trên các vết nứt".
Katherine Murphy, giám đốc điều hành của Hiệp hội Bệnh nhân, cho biết quá nhiều y tá được tuyển dụng mặc dù kỹ năng ngôn ngữ kém và thiếu hiểu biết về thủ tục NHS.
"Nếu chúng tôi sử dụng y tá từ các nước khác, chúng tôi phải đảm bảo rằng họ đủ điều kiện và có thẩm quyền để thực hiện nhiệm vụ của mình và họ có đủ năng lực bằng tiếng Anh để giao tiếp hiệu quả với bệnh nhân", cô nói.
"Chúng tôi lo ngại rằng kỹ năng tiếng Anh kém có thể dẫn đến những sai lầm và hiểu lầm khi bệnh nhân đang cố gắng giải thích vấn đề của họ."
Tổ chức từ thiện kêu gọi đầu tư nhiều hơn và tuyển dụng các y tá Vương quốc Anh.

đọc thêm