Hơn 1,000 nhân viên y tế đã rời dịch vụ xe cứu thương từ tháng 2014 năm 2015 đến tháng 566 năm 2010, so với chỉ 2011 người từ năm XNUMX đến năm XNUMX

Xu hướng gia tăng của những người bỏ học được củng cố bởi một cuộc khảo sát vừa được công bố bởi các công đoàn GMB, Unison và Unite, trong đó XNUMX/XNUMX nhân viên y tế và những người khác xe cứu thương nhân viên cho biết họ đang có kế hoạch rời bỏ NHS.

Các hiệp hội nói rằng điều này có thể gây ra một cuộc khủng hoảng xe cứu thương tại NHS, đặc biệt là với các vị trí tuyển dụng nguy hiểm trên đất liền ở nhân viên y tế việc làm buộc nhân viên phải gánh nhiều trách nhiệm hơn trong lĩnh vực này và trong dịch vụ điện thoại 999.

Họ khảo sát đặt câu hỏi nhiều hơn so với các nhân viên y tế của 3,200, trong số hơn 20,000 nhân viên cứu thương được đại diện bởi ba công đoàn.

Đứng đầu những phát hiện của cuộc khảo sát là cảnh báo rằng tiền lương không đủ và điều kiện làm việc kém trong lĩnh vực này là để đổ lỗi cho tinh thần thấp giữa các y sĩ và mong muốn của họ để lại.

Nhưng cuộc khảo sát chỉ ra rằng gần ba phần tư số nhân viên còn lại đang xem xét việc rời khỏi dịch vụ y tế, với một tỷ lệ khổng lồ 94% cho rằng khoản tiền lương của họ không phản ánh đầy đủ trách nhiệm của họ. Hiện nay, mức lương khởi điểm chỉ là ngắn của 22,000 £ hàng năm, tăng lên đến £ 28,000 sau bảy năm.

Và trong một cơn bão hoàn hảo của tỷ lệ trống 10% và cuộc di cư quan trọng, người sử dụng lao động phải tìm kiếm ở nước ngoài cho nhiều nhân viên hơn.

“Nhân viên xe cứu thương và nhân viên y tế chuyên nghiệp đang bỏ phiếu với đôi chân của họ và rời khỏi dịch vụ. Tiền lương và điều kiện của họ không phản ánh nhu cầu vất vả của công việc, ”người đứng đầu sức khỏe của Unite, Barrie Brown, nói. TIẾP TỤC

nguồn:

Điều hành Y tế Quốc gia