Žene anesteziolozi i intenzivisti: njihova ključna uloga
Rješavanje izazova i slavljenje uspjeha
Važnost žena u oblasti anestezije i kritične njege
Uloga žene u polju anestezija i intenzivna njega je fundamentalno i stalno se razvija. U Sjedinjenim Američkim Državama, 2017. godine, 33% saradnika u kritičnoj njezi i 26% liječnika na intenzivnoj njezi bile su žene, naglašavajući značajno, ali još uvijek ne potpuno ravnopravno prisustvo na terenu. Brojke poput dr. Hannah Wunsch, profesor anestezije i kritične medicine na Univerzitetu u Torontu, dr. Dolores B. Njoku, profesor anesteziologije na Univerzitetu Washington u St. Louisu, i dr. Natalia Ivascu Girardi, klinički profesor anesteziologije na Weill Cornell Medicine, samo su neke od mnogih žena koje su postigle istaknute pozicije u ovoj oblasti.
Izazovi i mogućnosti
Uprkos napretku, žene u anesteziji i kritičnoj njezi i dalje se suočavaju s raznim izazovima. Rodni disparitet istrajava u pogledu mogućnosti karijere i napredovanja. The Društvo anesteziologa kritične njege (SOCCA) je pokrenula napore za povećanje raznolikosti i inkluzije na svom odbor dodavanjem dva dodatna mjesta za rad na raznolikosti u odboru i stvaranjem smjernica za podsticanje različitih članova da se kandiduju za pozicije u odborima.
Inicijative za napredak
SOCCA's Grupa žena u intenzivnoj njezi pokreće nekoliko inicijativa za promoviranje prisustva žena na terenu. To uključuje pristup društvenim medijima, umrežavanje, motivacijske razgovore, podcaste i webinare o temama kao što su dobrobit i ravnoteža između poslovnog i privatnog života, kao i bijelu knjigu sa prijedlozima i doprinosima o tome kako društva i organizacije mogu napredovati u rodnoj raznolikosti. Uključenost i podrška kolega i organizacija ključni su za uspjeh ovih inicijativa.
Budući izgled
Budućnost žena u anesteziji i intenzivnoj njezi je obećavajuća, s sve veći broj žena u rukovodstvu i istraživačke pozicije. Međutim, ima još mnogo posla da se uradi na otklanjanju razloga za brojčanu nejednakost između žena i muškaraca na terenu. Cilj je redefinirati i iznova osmisliti kriterije za uspjeh, podržavajući fleksibilnost radnog vremena i kriterije napredovanja, kao i pružanje mentorstva i financiranja za istraživačke i obrazovne putanje, omogućavajući ženama da uravnoteže porodične obaveze i akademske uloge bez potrebe da žrtvuju jedno za drugo. .