UNISON PRESS RELEASE - اگر حرکت به سمت یک NHS هفت روزه به معنی کاهش پرداخت های غیر اجتماعی است - صدها هزار نفر از کارکنان مراقبت های بهداشتی، از جمله پرستاران، امدادرسان، دست اندرکاران، تمیزکننده ها، آشپزی ها، درمانگران و دستیاران مراقبت های بهداشتی، برای اقدامات صنعتی شرکت خواهند کرد. نمایندگان در کنفرانس سالانه مراقبت های بهداشتی UNISON در لیورپول امروز (سه شنبه) در صورت تلاش هر دولتی برای حذف پرداخت های ساعات غیر اجتماعی ، رأی قاطع "آری" به یک رأی گیری رای گیری صنعتی دادند. سخنرانان با اشتیاق درباره تأثیر ریاضت اقتصادی در امور اقتصادی و زندگی آنها و اینکه چقدر برای تأمین هزینه زندگی خود به ساعات غیر اجتماعی متکی بودند ، صحبت کردند. نگران کننده این است که توری ها امروز از تعهد خود برای گسترش خدمات NHS بیشتر در طول هفت روز پشتیبانی کرده اند. باز هم ، هیچ برنامه ای برای تأمین اعتبار این برنامه وجود ندارد. واضح است که آنها انتظار دارند کارمندان از طریق کاهش در حقوق خود این بودجه را تأمین کنند.

سرپرست بهداشت UNISON کریستینا McAnea گفت: "هر حرکتی به یک NHS هفت روزه نباید هزینه یک نفر را هزینه کند. اعضای ما دیدگاه های خود را امروز روشن کردند. بیا بعد از پرداخت های غیر اجتماعی ما بپردازیم و ما برای اقدام صنعتی رای گیری خواهیم کرد. "به عنوان بزرگترین اتحادیه مراقبت های بهداشتی، ما همیشه مایل به کار با کارفرمایان برای بهبود و گسترش خدمات NHS اگر این بر اساس نیازهای بیماران است و نه فقط یک هزینه دیگر است.

"بار دیگر، تورانی ها می خواهند مردم کار کنند تا قیمت دستور کار ریاضت خود را پرداخت کنند. "کارمندان در حال حاضر شبها و تعطیلات آخر هفته خود را برای مراقبت از بیماران قربانی می کنند و تنها حق دارند که نسبتا پاداش دهند.

"پس از پنج سال انباشت حقوق، کارکنان برای برآوردن این پرداخت ها تکیه می کنند. "اعضای ما اولین اقدام خود را در 34 سال گذشته بیش از دستمزد انجام دادند. اگر توری ها در ماه مه انتخاب شوند و دوباره پس از حقوق کارگران NHS بیایند. ما می توانیم برای دومین بار در یک سال اختلاف داشته باشیم. "این ناآرامی های صنعتی ، ترس و خشم در میان کارگران NHS میراث واقعی توری ها است." یک سلامت روان کارگری که در کنفرانس صحبت می کرد گفت: "اگر کارمندان گروه 2 ساعت های غیر اجتماعی را برای تعطیلات آخر هفته و شب ها از دست بدهند، فقط 850 پوند در ماه به خانه می آورند."  یک ماما گفت: "ما شایسته مراقبت هستیم. پرداخت ساعات غیر اجتماعی نه جایزه است و نه مزیت کار. ما توانایی پرداختن به این مسئله را نداریم. " یک دستیار مراقبت های بهداشتی گفت: "بدون آن ساعت ها ماهیانه 300 پوند ضرر می کردم."

اخبار خوب: دانشگاه 400 NEWCASTLE دریافت پاداش را افزایش می دهد

بعد از مذاکره بین یونیسون و دانشگاه ، توافق نامه جدیدی برای پوشش کارکنان در انتهای پایین ستون فقرات توافق شده است. هدف از معامله محلی افزایش حقوق کمترین دستمزد کارمندان است.

بیش از 400 نفر افزایش حقوق می یابند که اکثر کارکنان زن نیمه وقت هستند. با افزایش ، از 1 آگوست 2015 ، حداقل نرخ پرداخت به 14,542،7.53 پوند در سال افزایش خواهد یافت. این بدان معناست که به هیچ عضوی از کارمندان در هر ساعت کمتر از 1 پوند پرداخت نمی شود. این معامله جدا از جایزه پرداخت ملی است که در حال حاضر بین UCEA و اتحادیه های آموزش عالی در حال مذاکره است. بنابراین این اعضای کم درآمد با تسویه حساب جایزه ملی دستمزد ، از تاریخ 2015 آگوست XNUMX ، افزایش می یابند. در بیانیه مشترک دانشگاه و اتحادیه ها آمده است:

"مردم ما در جاه طلبی های ما برای بالا بردن سطح دانش به عنوان یک دانشگاه مدنی کلاس جهانی نقش اساسی دارند - بنابراین جذب و نگهداری بهترین افراد و شناختن نقشی که همه ما بازی می کنیم ضروری است. ما معتقدیم که افزایش بسته اشتغال از این طریق به دانشگاه در دستیابی به اهداف خود کمک می کند. " باب مارچانت ، سازمان دهنده منطقه UNISON ، گفت: "UNISON از اقدام دانشگاه برای افزایش حقوق کارمندان خود استقبال می کند. متأسفانه ، با عدم استفاده از دانشگاه برای دستیابی به توافق در مورد پیشرفت حقوق از طریق امتیازات انتخابی در مقیاس ، بسیاری از کارکنان هنوز درآمد قابل توجهی کمتر از دستمزد جاری دارند.
مبارزات انتخاباتی ما برای دستمزد زندگی مقرون به صرفه است. بین 2013 و 2014، دانشگاه پس از مالیات £ 30.3 میلیون، افزایش٪ 65.6٪ در سال گذشته، "مازاد" داشته است. "
او افزود: "UNISON به شدت از تفاوت های موجود در دانشگاه در دانشگاه آگاه است، با کارمندان 112 بیش از £ 100,000 در سال پرداخت می شود. یونیسون به منظور معرفی کامل دستمزد زندگی در دانشگاه ادامه می دهد و برای پیشرفت پرداخت حقوق ادامه خواهد یافت. "