Microagresiunile: ce sunt, cum să le faceți față

By Cristiano Antonino On Noiembrie 25, 2022

Microagresiunile sunt expresii verbale, atitudini și comportamente, intenționate sau neintenționate, care comunică mesaje ostile, derogatorii, negative, insulte și insulte față de membrii grupurilor sociale oprimate/marginate (Nadal, 2010)

Microagresiunile, modul insidios al unei forme de violență

Prefixul micro nu descrie calitatea și nici impactul acestor agresiuni, mai degrabă modul insidios în care se produce acest tip de discriminare, făcând microagresiunile dificil de recunoscut, identificat și dovedit.

Teoria microagresiunilor este un cadru teoretic care a fost aplicat studiului discriminării populațiilor marginalizate timp de un deceniu.

Cercetarea inițială este efectuată de prof. Derald Wing Sue asupra persoanelor de culoare și a fost ulterior aplicată altor grupuri sociale, cum ar fi comunitatea LGBTQIA+.

Există de fapt microagresiuni rasiste (pe bază de etnie), sexistă (pe baza inegalității de gen între bărbați și femei), religioase, abiliste (pe baza capacității sau dizabilității unei persoane) și homo/transfobe (pe baza orientării sexuale și a identității de gen); sunt manifestarea sau reflectarea a ceea ce este considerat inclus/exclus, superior/inferior, normal/deviant în societate și contribuie astfel la generarea și menținerea discriminării.

Tipurile de microagresiuni

DWSue de la Universitatea Columbia, într-o publicație în American Psychologist din 2007, propune o tripartiție a atacurilor zilnice de „rasism implicit” a căror victimă ar putea fi o persoană aparținând unui grup etnic marginalizat:

Micro-atacuri: insulte sau gesturi conștiente și intenționate, cum ar fi epitetele sau acțiuni menite să favorizeze un grup în detrimentul altuia;
Micro-insulte: acte de comunicare verbale și non-verbale care transmit subtil nepoliticos, lipsă de tact și înjosesc identitatea de grup sau apartenența unei persoane (de exemplu: un angajator la un interviu de angajare îi spune candidatului de culoare: „Sunt convins că postul ar trebui să fie completată de o persoană competentă, indiferent de etnie”);
Micro-agresiuni: comunicări care înjosesc cealaltă persoană prin excluderea, negarea sau anularea sentimentelor și experiențelor sale (de exemplu: complimentarea cunoașterii limbajului de către o persoană de culoare).

Microagresiunile pot fi atât de răspândite și automate în interacțiunile de zi cu zi încât sunt considerate nevinovate sau inofensive de către făptuitor: „Nu, dar glumeam”, „Hai, nu te supăra!”, „Oh, ce sensibil ești” ”, „Nu mai poți spune nimic””. Cercetările au arătat că a fi supus la microagresiuni poate dăuna oamenilor sănătate mintală și generează stres cronic, depresie, anxietate și scăderea stimei de sine.

Referinte

DWSue și colab. (2007), „Microagresiuni rasiale în viața de zi cu zi. Implicații pentru practica clinică”, psiholog american

Nadal KL, Johnston MP (2010), „Microagresiuni multiraciale: Expunerea monorasismului în viața de zi cu zi și practica clinică”, în DWSue (Ed.), Microagresiuni și marginalitate: Manifestare, dinamică și impact (pp. 123-144). John Wiley & Sons Inc.