THÔNG CÁO BÁO CHÍ UNISON - Hàng trăm ngàn nhân viên y tế, bao gồm y tá, nhân viên y tế, khuân vác, người dọn dẹp, đầu bếp, nhà trị liệu và trợ lý chăm sóc sức khỏe sẽ được bầu cho hành động công nghiệp nếu chuyển sang NHS bảy ngày có nghĩa là cắt giảm các khoản thanh toán ngoài giờ. Các đại biểu tại hội nghị chăm sóc sức khỏe hàng năm của UNISON ở Liverpool hôm nay (thứ Ba) đã bỏ phiếu 'đồng ý' áp đảo cho một lá phiếu hành động công nghiệp nếu bất kỳ chính phủ nào cố gắng loại bỏ các khoản thanh toán theo giờ phi xã hội. Các diễn giả say sưa nói về tác động của việc thắt lưng buộc bụng đối với tài chính và cuộc sống của họ, và mức độ phụ thuộc vào các khoản thanh toán theo giờ phi xã hội mà họ đã trở nên để kiếm sống. Đáng lo ngại, Tories hôm nay đã ủng hộ cam kết mở rộng thêm các dịch vụ NHS trong bảy ngày. Tuy nhiên, một lần nữa, không có kế hoạch tài trợ cho việc này. Rõ ràng là họ mong đợi nhân viên tài trợ cho việc này thông qua việc cắt giảm lương của họ.

Trưởng phòng sức khỏe UNISON Christina McAnea nói: "Bất kỳ chuyển đến một NHS bảy ngày không phải chi phí nhân viên một xu. Các thành viên của chúng tôi đã làm rõ quan điểm của họ ngày hôm nay. Hãy đến sau các khoản thanh toán không chính thức của chúng tôi và chúng tôi sẽ bỏ phiếu cho hành động công nghiệp. Là một liên minh chăm sóc sức khỏe lớn nhất, chúng tôi luôn sẵn sàng hợp tác với các nhà tuyển dụng để cải thiện và mở rộng các dịch vụ NHS nếu điều này dựa trên nhu cầu của bệnh nhân và không chỉ là một bài tập cắt giảm chi phí.

“Một lần nữa, Tories muốn người lao động trả giá cho chương trình nghị sự thắt lưng buộc bụng của họ. Đội ngũ nhân viên đã hy sinh cả đêm và cuối tuần để chăm sóc bệnh nhân và điều đúng đắn là họ được khen thưởng khá nhiều.

Sau năm năm đóng băng thanh toán, công nhân đã dựa vào các khoản thanh toán này để tồn tại. “Các thành viên của chúng tôi đã thực hiện hành động đầu tiên trong 34 năm qua vào năm ngoái. Nếu Tories được bầu vào tháng Năm và đến sau khi NHS trả lương một lần nữa. chúng ta có thể tranh chấp lần thứ hai trong năm. “Tình trạng bất ổn công nghiệp, nỗi sợ hãi và sự tức giận của các công nhân NHS là di sản thực sự của Tory.” Một sức khỏe tâm thần công nhân phát biểu tại hội nghị cho biết: "Nếu nhân viên của ban nhạc 2 bị mất các khoản thanh toán giờ làm việc ngoài xã hội cho những ngày cuối tuần và đêm làm việc, họ sẽ chỉ mang về nhà 850 bảng một tháng."  Một nữ hộ sinh cho biết: “Chúng tôi xứng đáng được chăm sóc. Các khoản thanh toán theo giờ ngoài xã hội không phải là tiền thưởng cũng không phải là đặc quyền của công việc. Chúng ta không thể không đấu tranh vì điều này ”. Một trợ lý chăm sóc sức khỏe cho biết: "Nếu không có những giờ đó, tôi sẽ mất tới 300 bảng Anh một tháng."

TIN TỨC TỐT: TRƯỜNG ĐẠI HỌC 400 NEWCASTLE S REC NHẬN THỜI GIAN THANH TOÁN

Sau các cuộc đàm phán giữa UNISON và trường đại học, một thỏa thuận mới đã được đồng ý để chi trả cho nhân viên ở mức thấp hơn của cột sống lương. Mục tiêu của thỏa thuận địa phương là tăng lương cho những nhân viên được trả lương thấp nhất.

Hơn 400 người sẽ được tăng lương, phần lớn là nhân viên nữ bán thời gian. Việc tăng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2015 năm 14,542, sẽ chứng kiến ​​mức lương tối thiểu tăng lên 7.53 bảng Anh / năm. Điều này có nghĩa là không nhân viên nào được trả lương dưới 1 bảng mỗi giờ. Thỏa thuận này tách biệt với giải thưởng quốc gia hiện đang được thương lượng giữa UCEA và các công đoàn giáo dục đại học. Vì vậy, những thành viên được trả lương thấp này sẽ thấy một mức tăng khác khi giải thưởng quốc gia được giải quyết, sẽ có hiệu lực vào ngày 2015 tháng XNUMX năm XNUMX. Một tuyên bố chung do trường đại học và các công đoàn ban hành nêu rõ:

“Con người của chúng tôi là trọng tâm trong tham vọng của chúng tôi trong việc nâng cao tiêu chuẩn trở thành một Đại học Hành chính Đẳng cấp Thế giới - vì vậy việc tuyển dụng và giữ chân những người giỏi nhất cũng như công nhận vai trò của tất cả chúng tôi là điều cần thiết. Chúng tôi tin rằng việc tăng cường gói việc làm theo cách này sẽ giúp Trường đạt được tham vọng của mình ”. Bob Marchant, người tổ chức khu vực UNISON, cho biết: “UNISON hoan nghênh động thái tăng lương của nhân viên của trường. Thật không may, do trường đại học không tận dụng cơ hội để đạt được thỏa thuận về tiến độ trả lương thông qua các điểm tùy ý trên thang điểm, nhiều nhân viên sẽ vẫn có thu nhập thấp hơn đáng kể so với Mức lương đủ sống hiện tại.
Chiến dịch của chúng tôi cho mức lương đủ sống là phải chăng. Giữa 2013 và 2014, trường đại học có 'thặng dư' sau thuế là £ 30.3 triệu, tăng 65.6% trong năm trước.
Ông nói thêm: “UNISON nhận thức sâu sắc về sự chênh lệch thanh toán hiện tại tại trường đại học, với nhân viên 112 đã trả vượt quá £ 100,000 một năm. UNISON sẽ tiếp tục vận động cho việc giới thiệu đầy đủ mức lương sống tại trường đại học và cải thiện tiến độ chi trả. ”