Vương quốc Anh, sau các cuộc đình công của các y tá và nhân viên cứu hộ đến "luật chống đình công"

By cristiano Antonino On Jan 9, 2023

Các cuộc đình công ở Vương quốc Anh liên quan đến nhân viên cứu hộ và y tá đã có tác động không gì khác ngoài việc tạo dựng hòa bình: định nghĩa về luật chống đình công

Luật chống đình công ở Vương quốc Anh, công đoàn GMB: “hành động chống lại công nhân NHS”

Đối tượng tranh chấp giữa chính phủ và tầng lớp lao động là điều chỉnh tiền lương: Vương quốc Anh đang trải qua một giai đoạn khó khăn và tiêu cực về kinh tế, với lạm phát đã tăng hơn 10% và với chi phí sinh hoạt đã vượt quá mức bình thường. thiệt thòi cho nhân viên y tế.

Do đó, đề xuất điều chỉnh của Chính phủ, tăng 4% bảng lương, được người lao động cho là rất bất cập.

Kết quả là cuộc đình công đầu tiên của y tá trong vòng 106 năm qua đã diễn ra, sau đó là cuộc đình công của xe cứu thương những người cứu hộ.

Không phải là một cuộc khủng hoảng chính trị đơn giản, mà là một trang lịch sử hiếm có của nó.

Những người cứu hộ xe cứu thương sau đó đến từ một bức tranh thậm chí còn phức tạp hơn khi tình trạng thiếu hụt kinh tế đi kèm với việc đóng băng gần như hoàn toàn việc tuyển dụng.

Sự thiếu hụt về số lượng dẫn đến việc sử dụng Quân đội của Bệ hạ trên xe cứu thương.

Trong những ngày này, hành động của quốc hội Vương quốc Anh và việc soạn thảo luật này.

Các cuộc đình công ở Vương quốc Anh, công đoàn GMB đã phản ứng với luật chống đình công của chính phủ

Gary Smith, Tổng thư ký GMB, cho biết:

“Một chính phủ đã lãnh đạo các dịch vụ công thất bại trong 13 năm hiện đang tìm cách đổ lỗi cho nhân viên NHS và những người điều hành xe cứu thương, những người đã làm rất nhiều để chăm sóc công dân của đất nước chúng ta.”

“NHS chỉ có thể hoạt động với thiện chí của đội ngũ nhân viên đáng kinh ngạc của mình và việc tấn công quyền hành động cơ bản của họ sẽ khiến họ xa lánh hơn nữa và không làm được gì để giúp đỡ bệnh nhân và công chúng.

“Chúng tôi luôn sẵn sàng thảo luận về mức lương của các thành viên, nhưng Chính phủ từ chối nói về các vấn đề hiện tại và thay vào đó muốn đá cái hộp.

“Có nhiều câu hỏi đặt ra xung quanh cơ quan đánh giá lương của NHS, vì hành động của các bộ trưởng đã liên tục làm suy yếu tính độc lập của cơ quan này.

Quá trình này cần cải cách thực sự và các thành viên của chúng tôi cần một cam kết mạnh mẽ hơn nhiều so với những gì chúng tôi đã nghe ngày hôm nay.”