ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ: ພວກມັນແມ່ນຫຍັງ, ວິທີການຈັດການກັບພວກມັນ

By ຄຣິສເຕຍໂນ ອັນໂຕນິໂນ On Jun 15, 2023

ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ໄດ້ມີລັກສະນະສະເພາະໂດຍອາການ ຫຼື ໂຣກຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດຕະກຳ, ຄວາມຊຶມເສົ້າ ຫຼື ການໂຈມຕີທີ່ຕື່ນຕົກໃຈ, ແຕ່ໂດຍການປະກົດຕົວເກີນຈິງ ແລະ ເຄັ່ງຄັດຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະສະເພາະ.

ບຸກຄະລິກກະພາບ (ຫຼືລັກສະນະ) ໄດ້ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຫຼາຍວິທີ, ແຕ່ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເປັນຊຸດຂອງຄຸນລັກສະນະ, ຫຼືລັກສະນະທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງວິທີທີ່ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຕອບສະຫນອງ, ໂຕ້ຕອບ, ຮັບຮູ້ແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບພວກເຮົາ.

ມັນຍັງສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າບຸກຄະລິກກະພາບ, ສໍາລັບໃຜແລະບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ທົນທຸກຈາກຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ, ແມ່ນວິທີການທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນໄດ້ສ້າງຂຶ້ນ, ໂດຍຜ່ານປະສົບການຂອງພວກເຮົາເອງແລະຈາກ temperament ຂອງພວກເຮົາ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນອື່ນແລະໂລກ. .

ລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດມັນສະແດງເຖິງລັກສະນະຂອງລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອື່ນ: ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ລັກສະນະການເພິ່ງພາອາໄສຜູ້ອື່ນ, ຫຼືຄວາມສົງໃສ, ຫຼືການລໍ້ລວງ, ຫຼືຄວາມຮັກຂອງຕົນເອງ.

ໂດຍປົກກະຕິລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຕາມສະຖານະການ: ດັ່ງນັ້ນໃນບາງເວລາມັນຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເພິ່ງພາອາໄສຫຼືຕົວຕັ້ງຕົວຕີຫຼາຍກ່ວາປົກກະຕິ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນມັນຈະເປັນປະໂຫຍດກວ່າທີ່ຈະມີຄວາມຫລູຫລາ.

ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນມີລັກສະນະທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມງວດແລະການນໍາສະເຫນີທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງຂອງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ເຫມາະສົມຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນມັກຈະນໍາສະເຫນີຕົນເອງໃນລັກສະນະທີ່ຫລູຫລາໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າພົບຕົວເອງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຮັບມືກັບ; ຄົນອື່ນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂຶ້ນກັບຜູ້ອື່ນສະ ເໝີ ຈົນພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ.

ປົກກະຕິແລ້ວລັກສະນະດັ່ງກ່າວກາຍເປັນນິໄສແລະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍທີ່ຕົນເອງບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີພຶດຕິກໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະບໍ່ພຽງພໍ, ດັ່ງນັ້ນປະຕິກິລິຍາທາງລົບຂອງຄົນອື່ນຕໍ່ພວກເຂົາ, ແຕ່ສະເຫມີມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກສະຖານະການແລະລ້ຽງດູການຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຂົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ paranoid ບໍ່ຮູ້ວ່າ, ດ້ວຍພຶດຕິກໍາທີ່ຫນ້າສົງໄສ, ລາວບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຄົນອື່ນ, ແລະລາວ 'ດຶງຂົນສັດອອກຈາກຕາຂອງຄົນອື່ນ' ແລະປະຕິກິລິຍາຮຸກຮານ, ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຜິດປົກກະຕິ. ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບໄດ້ຖືກຈັດປະເພດ, ອີງຕາມການຈັດປະເພດ psychopathological ຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດ, ເປັນສາມປະເພດ:

ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີລັກສະນະແປກປະຫຼາດ:

ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ Paranoid: ຄົນເຈັບມັກຈະຕີຄວາມປະພຶດຂອງຄົນອື່ນວ່າເປັນອັນຕະລາຍ, ດັ່ງນັ້ນການປະພຶດທີ່ສົງໃສສະເຫມີ.
ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ Schizoid: ຄົນເຈັບບໍ່ສົນໃຈການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ອື່ນ, ມັກການດໍາລົງຊີວິດແບບສະຫງວນແລະແຍກ.
ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ Schizotypal: ມັກຈະຖືກນໍາສະເຫນີໂດຍຄົນທີ່ມີຄວາມແປກປະຫລາດໃນພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາ, ມີການພົວພັນກັບຄວາມເປັນຈິງເລັກນ້ອຍແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງແລະຄວາມແນ່ນອນກັບ intuitions magical ບາງ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີລັກສະນະທາງດ້ານອາລົມສູງ:

ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຊາຍແດນ: ປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ປະສົບໄພສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມບໍ່ມີສະຖຽນລະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງທັງໃນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະໃນຄວາມຄິດທີ່ລາວມີຂອງຕົນເອງ, ການສັ່ນສະເທືອນລະຫວ່າງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮ້າຍກາດໃນຫຼາຍໆດ້ານຂອງຊີວິດຂອງລາວ.
ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບປະຫວັດສາດ: ຄົນເຈັບມັກຈະສະແຫວງຫາຄວາມສົນໃຈຂອງຄົນອື່ນ, ມີຄວາມຫລູຫລາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວໃນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນແລະສະແດງລະຄອນ.
ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບ Narcissistic: ຄົນເຈັບມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸກຄົນ, ຊອກຫາຄວາມຊົມເຊີຍຈາກຜູ້ອື່ນແລະຄິດວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນຫນີ້ກັບພວກເຂົາ, ຍ້ອນຄວາມສໍາຄັນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕິດກັບຕົວເອງ.
ຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຕ້ານສັງຄົມ: ຜູ້ປະສົບໄພແມ່ນຄົນທີ່ບໍ່ເຄົາລົບກົດໝາຍ, ມັກລະເມີດສິດຂອງຄົນອື່ນ, ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຕໍ່ອາຊະຍາກຳທີ່ກະທຳ.

ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີລັກສະນະໂດຍຄວາມກັງວົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ:

ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫຼີກລ່ຽງໄດ້: ຜູ້ປະສົບໄພມັກຈະຫຼີກລ້ຽງສະຖານະການທາງສັງຄົມທັງໝົດ ເພາະຢ້ານການຕັດສິນໃນແງ່ລົບຈາກຜູ້ອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງຄວາມອາຍ.
ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ: ຄົນເຈັບມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງແລະເບິ່ງແຍງຈາກຜູ້ອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນການມອບຫມາຍການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ.
ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ obsessive compulsive: ຜູ້ປະສົບໄພມີທ່າອ່ຽງຕໍ່ກັບຄວາມສົມບູນແບບແລະຄວາມແມ່ນຍໍາ, ມີຄວາມອຸກອັ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບຄໍາສັ່ງແລະການຄວບຄຸມ.

ຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທັງ ໝົດ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍການປິ່ນປົວດ້ວຍທາງຈິດ, ດີກວ່າພຶດຕິ ກຳ ສະຕິປັນຍາ, ໃນໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວ.

ປົກກະຕິແລ້ວຢາບໍ່ປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີມັນອາດຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງອາການຂອງຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າແລະແຮງກະຕຸ້ນທີ່ພົບເຫັນຢູ່ໃນຄວາມຜິດປົກກະຕິດັ່ງກ່າວ.