Nga, công nhân xe cấp cứu của Urals nổi loạn vì lương thấp

By cristiano Antonino On Tháng Sáu 30, 2022

Công nhân cứu thương ở Nga: Azamat Safin, người đứng đầu chi nhánh công đoàn Deystvie tại trạm xe cứu thương Magnitogorsk, nói với Novye Izvestia, lý do kháng cáo là do hoàn cảnh với thỏa thuận tập thể, sẽ được ký kết vào tháng Bảy.

CÁC NHÀ SẢN XUẤT VÀ PHỤ GIA HIỆU QUẢ NHẤT CỦA Y TẾ AIDS? THAM QUAN EXPO KHẨN CẤP

Về phía người lao động, việc đối thoại với ban lãnh đạo do tổ chức công đoàn của những người làm công tác y tế trung thành với chính quyền thực hiện, do đó, thỏa ước tập thể có hiệu lực trước đó không có gì thay đổi có lợi cho các bác sĩ.

Điều này đã khiến các công nhân ký vào bức thư, được gửi tới 15 người nhận: đại biểu Duma bang và chính quyền liên bang.

Tổng cộng, tài liệu đã được ký bởi 297 nhân viên của xe cứu thương ga tàu.

CÁC NHÀ CHIẾN LƯỢC TỐT NHẤT TRÊN THỊ TRƯỜNG? ĐANG Ở EXPO KHẨN CẤP: THAM QUAN TRÒ CHƠI SPENCER

Nga, nhân viên cứu thương ở Ural kêu gọi cải thiện chăm sóc y tế

Azamat Mustafin nói: “Chúng tôi yêu cầu hỗ trợ trong việc cải thiện sự sẵn có của dịch vụ chăm sóc y tế ở vùng Chelyabinsk. -

Đặc biệt, phải đảm bảo quân số của lữ đoàn thực hiện đúng tiêu chuẩn.

Một đội trên 10,000 người lớn, một đội nhi khoa trên 10,000 trẻ em và một đội chuyên biệt trên 100,000 dân.

Bây giờ không có đủ đội.

Trong những tháng căng thẳng nhất của đại dịch, sự sẵn có của dịch vụ chăm sóc y tế giảm mạnh.

Do đó, một số cuộc gọi đã được phục vụ trong Magnitogorsk với độ trễ hơn 48 giờ. Cần lưu ý rằng hệ thống xe cứu thương là một dịch vụ khẩn cấp, và do đó nó nên được dự phòng trong các trường hợp khẩn cấp, đại dịch hoặc gia tăng mối đe dọa khủng bố ”.

Ngoài ra, bác sĩ yêu cầu sửa trong hợp đồng một số điều khoản cho phép bạn tăng lương.

Ví dụ, nếu bạn phải làm việc bán thời gian hoặc bên ngoài lãnh thổ được giao, phụ cấp nên là 25% lương.

Họ cũng yêu cầu trả lại khoản tiền thưởng đã giảm trước đó cho thời gian công tác lên đến 80% tiền lương khi làm việc trên 7 năm.

Giờ đây, theo các công nhân, sự khác biệt về tiền lương giữa những người mới đến và những người làm việc cũ chỉ là 3,000 rúp.

Theo nhân viên y tế của xe cấp cứu Magnitogorsk Vladimir Kolesnikov, điều duy nhất giữ chân các bác sĩ trên xe cứu thương lúc này là các khoản thanh toán bằng đồng, thực tế là gấp đôi lương.

Nhưng cộng đồng y tế đã chuẩn bị cho việc bãi bỏ các khoản thanh toán này.

Theo các văn bản quy định, chúng đã được gia hạn cho đến cuối năm 2022.

Tình huống ở Magnitogorsk không phải là duy nhất.

Các vấn đề tương tự được ghi nhận trên khắp đất nước.

Một bác sĩ xe cấp cứu, đại diện của tổ chức Hành động ở St.Petersburg (Nga), Grigory Bobinov, nói với Novye Izvestia rằng việc di cư của các nhân viên y tế đã được nhìn thấy.

“Ở các khu vực, tiền lương là một chủ đề chính”, chuyên gia nói, “thường mọi người không hiểu ai và việc chi trả phụ thuộc vào cái gì, mỗi khu vực viết quy định về tiền lương của mình, đặt ra mức thuế thấp bất hợp lý và không rõ ai là người tính toán họ.

Thật không may, mọi người không phải lúc nào cũng hiểu thỏa ước tập thể là gì và làm thế nào để quy định phân bổ rõ ràng các khoản thanh toán khuyến khích và các khoản phụ cấp khác.

Vấn đề này có nhiều mặt và liên quan đến thực tế là trong 15 năm những người hiện đang nắm quyền trong ngành y đã tự quy định tất cả các quy tắc cho chính họ.

Những người bình thường chỉ mới bắt đầu hiểu rằng không ai sẽ làm bất cứ điều gì cho họ và mọi thứ cần phải tự mình đạt được.

Bây giờ tôi thấy mọi người từ mọi vùng đến với chúng tôi ở St.Petersburg: Kursk, Oryol, Lipetsk, Bashkiria.

Mọi người chỉ bỏ phiếu bằng chân của họ, di chuyển đến các khu vực có mức lương cao hơn. Tôi nghĩ rằng với việc bãi bỏ covid-19, quá trình này sẽ tăng cường ”.